中国特检院获得“后勤军工产品检测试验机构”资质

近日,中国特检院获得中国人民解放军总后勤部授权的＂后勤军工产品检测试验机构＂资质。今年7月,后勤军工产品定型委员会委派专家对中国特检院实验室进行评审,评审组从检测机构资质认证情况、检测能力、认可的检测项目满足后勤军工产品试验需求程度等几个方面进行现场考察。     

工伤保险战线的老黄牛

面对受伤后行走不便的工伤职工,他蹲下身去,把伤者背上办公楼,为他倒上一杯茶,开始为他办理工伤认定的一道道手续. 在生命的最后一刻,病床上的他,还翻阅着工伤案卷,短信提醒同事去法院开庭. 为维护工伤职工权益,为新来同事言传身教.一名在省直机关工作了16年的普通工作人员,没有惊心动魄的事迹,也没有惊天动地的话语,只有一颗真诚热情的心,对待每一位工伤职工,办好每一件工伤认定案件.他,就是被称为广西工伤职工的“守护神”的广西壮族自治区人力资源和社会保障厅工伤保险处副调研员朱滨江.     

有宿舍职工下班外出受伤能否认定为工伤?

编辑同志:我企业为职工建有职工宿舍,规定凡有宿舍职工下班后应住在宿舍,不得外宿。2011年11月10日,单位一女职工说下班后去厂外丈夫住处取东西,未回宿舍住宿,结果第二天上班时发生车祸被撞伤,被交管部门认定非主要责任。后该职工向厂里要求认定工伤,厂里认为给她分配了宿舍,就不能按照上下     

“五一”出游受伤能否认定为工伤?

编辑同志:我们是湖南一家国营企业。今年"五一"前夕,我单位组织职工去韶山春游并组织党员活动。在参观时,一职工下台阶不慎跌倒,造成左腿骨折,至今在家养伤。请问,单位组织的春游活动受伤能算工伤吗?湖南黄海帆黄海帆先生:根据函中所反映的情况,贵公司职工春游受伤不应认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条第一款规定:职工在工作时间和工作场     

工伤保险待遇中“缴费工资”应如何确定

案情简介 周某是厦门市某铝箔有限公司生产车间和卷机主操。2005年1月18日,周某在生产车间被送料车的举臂挤伤前臂。3月11日,厦门市劳动和社会保障局作出工伤认定决定。8月17日,厦门市劳动鉴定委员会作出伤残四级鉴定结论。     

闯黄灯,游走在法律边缘的危险之举

近日,一起因开车闯黄灯引发的行政诉讼案件引起了社会各界的广泛关注,一位名叫舒江荣的浙江海盐人,不服浙江省嘉兴市交管部门对其在黄灯时通过路口的处罚,将交管部门告上了法庭,一审判决认定其行为违法,舒江荣不服提起上诉。最近浙江省嘉兴市中级法院终审判决驳回其上诉,维持一审原判。该案在社会上引发了"闯黄灯是否违法"的大讨论。据《法制日报》4月16日报道,目前,闯黄灯行为性质认定和执法标准的问题已经引起了公安部的重视,相关部门正在研究制定更加明确和细化的执法标准。     

尽快规范事故隐患的评价、认定工作

事故隐患险于虎,隐患一旦形成事故,势必造成财产损失,重的造成人员伤亡.认识和掌握事故隐患的本质、成因及其运动规律,加强对事故隐患早发现、早控制、早整治、早消除,是安全生产工作中防止事故发生的关键.在实际工作中,由于缺乏专业事故隐患评价认定,由于经济薄弱、安全投入不及时、不到位,使一些地方对事故隐患整治工作不重视,不到位.有些人甚至认为,对事故隐患的评价认定如喊"狼来了",事故并没有象预测的那样发生或事故发生后果没预测的那么严重,产生对安全监管、安全认定、评估部门的不信任、轻视,安全生产工作松懈、麻痹,不认真.事故隐患得不到有效治理和有效遏制.     

浅析聚乙烯（PE）焊工资质

分析比较新细则TSGZ6002—2010（（~种设备焊接操作人员考核细则》与老规则TSGD2002—2006《燃气用聚乙烯管道焊接技术规则》对PE焊工考试要求,阐明聚乙烯（PE）管道安装监检中PE焊工资质的判定原则,旨在帮助相关人员更好地了解TSGZ6002—2010（（芈}种设备焊接操作人员考核细则》,并贯彻执行。     

火灾风险等级评估的专家软件系统建设的探讨

目前 ,我国在火灾风险等级评估的专家软件系统建设方面的研究较少 ,笔者在该方面进行了研究和探索。在简要介绍了国内外对火灾风险等级评估专家软件系统的研究现状的基础上 ,阐述了火灾风险等级评估的相关概念 ;提出了一套建立火灾风险等级评估专家软件系统的思路 ;然后从人工智能的角度出发 ,综合考虑火灾风险等级评估的特殊性 ;设计了基本的火灾风险等级评估认定专家系统的结构 ,并讨论了如何建设该专家软件系统。该探索结果所提出的建设火灾风险等级评估的专家软件系统的思路和方法可为相关研究工作提供参考。     

文书的同意和确认是不同的法律效力

在实务中我们经常用到“同意”和“确认”两个词。《现代汉语词典》对“同意”的解释是，对某种主张表示相同的意思或赞成准许；对“确认”的解释是，明确承认某种事实或原则。“同意”和“确认”很显然是两个不同概念的词语，“同意”更适用于行政审批，而“确认”则倾向于事实认定。但是，目前很多地方的劳动能力鉴定委员会往往将“同意”与“确认”等同起来，