滇西北"三江并流"区劳动就业研究

正在申报世界遗产的“三江并流”风景各胜区,涉及滇西北的16个少数民族聚居县,位于著名的横断山“纵谷”区的核心地带,是世界上生物多样性和民族文化我样性极为丰富的地区之一,区位特殊,环境复杂。由于自然条件恶劣等多因素综合作用,经济发展水平参差不齐,总体较低,是贫困面广的欠发达地区。在人口稳步增长的同时,就业人口绝对数和相对数都有较大增加。到2010年,该区各市县就业人口比重将由1990年的1/2左右上升至2/3左右,已远远起过社会能提供的就业岗位数而将成为一个严重的社会问题。面对西部大开发和长江上游天然林禁伐等机遇与挑战,通过对项目区发展状况的分析,提出了解决就业问题的对策,主要为：大力发展私有经济;以职业技术教育为首选开发人力资源;采取多极发展模式,优先发展地（州）政府所在地;尤其要大力发展具有比较优势的、以旅游业为龙头的第三产业;强调转变择业观念,引导多种选择,包括异地搬迁扶贫开发等。     

关于中国农村剩余劳动力数量的估计

本文结合中国农业生产实际，运用农业技术需求法估算了相关年份第一产业劳动力投入量，在此基础上结合第5次人口普查和第一次农业普查资料，估算了中国农村劳动力二、三产业就业量及剩余劳动力数量，并据此提出了相关政策建议。     

Effects of the Bam earthquake on employment: a shift-share analysis

Disasters have potential short-term and long-term impacts on employment and employment structures in affected regions. While measuring the full economic impact of a disaster requires sophisticated econometrics and mathematical simulations, conventional regional economic models such as shift-share analysis can be used to assess some of these effects. This paper applies shift-share analysis to understand potential long-term impacts of disasters on employment using the December 2003 Bam earthquake as a case study. The results provide further evidence that disasters could have significant long-term effects on the employment structure of affected regions.     

Involuntary retirement,bridge employment,and satisfaction with life: A longitudinal investigation

The increased popularity of bridge employment has raised questions about its consequences for well‐being in late adult life. This research explored the consequences of bridge employment for the level of life satisfaction of older adults during the retirement transition period. Changes in life satisfaction were considered to be a function of the different intentions and motives for taking bridge jobs. Furthermore, the impact of bridge employment was empirically examined conditional on the voluntariness of the exit from the career job. Panel data on Dutch retirees (N = 1248) were investigated using conditional change models. The results demonstrate that older adults willing to prolong their work careers but unable to find bridge jobs reported lower levels of life satisfaction compared with full retirees not considering bridge employment. In addition, participation in bridge employment for financial motives was associated with decreases in life satisfaction compared with postretirement working based on intrinsic motives. Moreover, compared with voluntary retirement, involuntary retirement was detrimental to life satisfaction, but participation in a bridge job was found to mitigate this negative shock. These findings contribute to the understanding of the consequences of various postretirement employment trajectories for older individuals. Copyright © 2013 John Wiley & Sons, Ltd.     

当代大学生职业价值观探析

大学生的职业价值观是影响大学生就业的重要因素之一。通过概括大学生职业价值观的时代特征,深入分析大学生职业价值观的形成原因,为建立科学的职业价值观提出进一步加强价值观教育、就业指导工作及职业生涯规划等对策建议,以解决大学生的就业问题。     

浅论加强劳动合同管理对国企建立能进能出用人机制的作用

劳动合同制度是企业在市场经济条件下建立员工能进能出用人机制的本质体现。而在国有企业中,受长期计划经济的影响,存在着劳动合同制度流于形式,劳动合同内容及形式不完备,程序不规范,企业对劳动合同制度重视不够、员工进出没有制度保障的问题。加强劳动合同管理,能够规范人员进入企业的入口,打通企业的人员出口。     

当前就业发展态势的分析与判断

本文在对中国当前就业形势分析的基础上,对就业的发展态势进行了判断。     

山岳景区依托型乡村旅游就业吸附的空间特征

乡村振兴战略和乡村产业转型发展背景下,休闲旅游产业在乡村地域的兴起扰动了当前就业人口由乡村向城镇流动的宏观趋势,乡村旅游就业吸附正从微观上改变着城乡间劳动力空间流动的格局和过程。为科学理解乡村旅游就业吸附引起城乡劳动力空间流动发生变化的特征与机制,文章基于在浙晋山岳景区依托型乡村旅游地深度访谈的一手数据,分析了乡村旅游就业人口流动的空间分布特征、就业吸附的空间模式和过程机制。结果表明:①山岳景区依托型乡村旅游就业吸附呈现距离衰减和空间层级结构的特征,0~4 km为核心层、4~12 km为过渡层、12 km以上为外缘层;但在不同社会经济发展环境下该特征存在区域差异,欠发达地区乡村旅游就业吸附的空间集中性,比发达地区更加明显。②研究从城乡地域空间系统的视角,基于人口转移“推—拉”理论对乡村旅游就业人口空间流动特征和影响机制进行分析,发现山岳景区依托型乡村旅游就业吸附呈现以城镇、乡村为就业吸附极,以城乡接合部为吸附效用“分水岭”的空间模式;其中,连接城乡间的便捷交通是乡村旅游就业吸附实现的关键介质。③基于乡村旅游就业吸附空间适用性,文章针对性提出了“空间围栏效应”的概念。文章不仅从微观尺度上丰富了乡村旅游就业人口空间流动特征、过程、模式等的理论认识,而且对切实指导乡村地域在乡村旅游开发实践中理性理解乡村旅游的就业促进作用,提升乡村旅游开发规划和投资的效率具有积极意义。     

渝鄂湘黔接壤贫困山区农村劳动力就业转移研究

渝鄂湘黔接壤地区是位居我国腹心的重要待开发贫困山区。农村劳动力严重过剩,就业转移问题;突出,１９９６年农村劳动力剩余量达８００～１０００万人,且呈增长趋势。到２０１０年,农村劳动力将达２２００万人,剩余量约达１２００～１４００万人,就业压力很大。本区农村劳动力就业转移应实行就地转移和输出转移双管齐下,其转移的主要领域包括商品农业、乡镇企业、生态经济经营型生态环境建设及劳务输出等。研究结果说明,上述     

香港注册安全主任制度对注册安全工程师执业资格制度的启示

注册安全工程师执业资格制度在我国实施仅有4年的历史,仍处于起步阶段,存在很多亟待解决的问题。香港特别行政区自1978年实施注册安全主任制度以来,已形成完善的资格管理体系,并实现在工业经营场所按规定配备一定数量的安全主任。笔者通过探讨香港注册安全主任制度的发展历程,提出可借鉴的运作方法和管理经验,对完善注册安全工程师执业资格制度法律体系、探索企业合理配备注册安全工程师原则并对其继续教育方式等问题提出建议。