对完善劳动争议时效及起诉期限制度的建议

当前，劳动用工形式日趋多样化，劳动者与用人单位之间的纠纷也呈现出复杂多变的特点。而目前劳动争议处理体制的现状即是一裁两审的格局，之所以在诉讼程序之前设立企业劳动争议调解以及劳动争议仲裁前置程序，就是为了使劳动关系朝着和谐的方向发展。但现实中处理体制以及劳动立法的现状又使得劳动争议复杂化趋势明显，一裁两审的处理程序也给劳动法律在仲裁、     

对高法《征求意见稿》的几点意见

用人单位未按规定给付劳动者住房公积金的，《住房公积金管理条例》第37条、第38条规定由住房公积金管理中心责令用人单位限期办理住房公积金账户设立手续或缴存住房公积金。在行政法规对此有明确规定的情况下再设一个处理机构——劳动争议仲裁／法院，可能会造成部门之间的推诿，也可能会被怀疑为法院自我设权。第1条第二项的这部分规定没有必要。     

建设项目劳动安全评价中危险有害因素的辩识

在进行建设项目劳动安全评价时，需要辩识系统的危险、有害性及其程度，预测发生事故和职业危害的可能性，掌握其发生、发展的条件、规律，以采取有效的对策措施来控制和防止事故的发生，减少职业危害，实现安全生产。     

关于社会公共安全综合防控体系建设的若干思考

本文将从综合安全的理念出发，讨论人类社会面临的安全风险和安全需求，探讨维护和保障人类安全——社会公共安全的有效措施，不妥之处，请批评指正。     

劳动合同的附加条款随合同终止而失效

某通信企业1999年9月10日与员工郑某签订出资培训协议。协议约定，企业出资送郑某到德国参加技术培训，培训结束，郑某必须为企业服务5年，如服务年限未满离开企业，必须承担未完成服务年限的经济赔偿责任。1999年12月1日，企业又同员工签订了一份劳动合同，合同最后附加了一条内容，凡企业出资培训的员工，必须履行出资培训协议。劳动合     

预先危险分析在安全评价中的应用研究

一、问题的提出 一九九六年劳动部第3号令颁布的<建设项目(工程)劳动安全卫生监察规定>第十二条中要求建设项目的可行性研究报告编制单位、设计单位在编制初步设计文件时,应同时编制<劳动安全卫生专篇>,<劳动安全卫生专篇>中要有建设项目职业危险、危害因素分析及采取的安全卫生措施的内容.     

香港职业安全及健康条例简介

条例的目的１确保任何人在工作中的安全与健康。２订定工作安全和健康的措施。３改善危险工序、装置及物质的安全与健康标准。４改善工作环境的安全和健康条件。除少数例外,本条例适用于所有雇主,包括香港政府在内,也适用于工作场地的占用人;只有自雇人士或家...     

劳动安全卫生预评价的法规与标准

本文阐述劳动安全卫生立法与制定标准的依据和指导思想,我国劳动安全卫生立法和制定标准概况,我国劳动安全卫生法规与标准分类,以及劳动安全卫生法规与标准在预评价中的作用。