工余打工并非绝对自由

法官提醒：劳动者违反竞业禁止规定也要付出代价，利用工余时间打工，不但能够发挥自己的特长，而且还会给自己增加点额外收入，但这并不是任何人都可以享有的权利。劳动者如果是违反法律规定或者违反单位规定在工作之余打工，将引起对自己不利的法律后果。     

劳务派遣的合同管理

1998年5月，邢某进上海某服装公司从事包装工作，双方未签订劳动合同。2000年12月1日，该服装公司与某人力资源公司签订一份劳务协议，约定：人力资源公司输出包括邢某在内的311名劳务人员，服装公司与劳务人员签订上岗合同并报人力资源公司备案；劳务人员工作期间由服装公司管理，劳动报酬由服装公司发放，工资清单由服装公司提供给人力资源公司。     

和谐社会对劳动保障提出新要求

党的十六届四中全会提出了构建和谐社会的目标，并将其作为新的执政理念。在刚刚结束的两会上，“和谐社会”再次成为热点话题，引起了社会各界的高度关注。劳动保障工作直接涉及到每一个劳动者的切身利益，因此，大力发展劳动保障事业是构建和谐社会重要内容。劳动保障部门如何做好这项工作，就此问题本刊邀请了4位从事劳动保障式作的人大代表，根据务省的具体情况谈谈他们的看法。     

新时期劳动关系影响变量分析

新时期我国劳动关系的基本特点 在社会主义市场经济体制不断发展和完善的条件下，我国在新时期的劳动关系出现了一系列新的特点。     

医疗期内能否解除劳动关系

案情简介 孔某于1979年6月参加工作，2002年10月进入浙江省温州市某有限公司从事司炉工作，双方依法签订为期1年的劳动合同(2002年11月1日-2003年10月31日)。2003年6月25日3时许，孔某在该公司工段检查设备时不慎跌倒受伤。8月22日经当地劳动保障部门认定为工伤，10月21日经当地劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。     

各地解除劳动合同经济补偿立法比较

解除劳动合同经济补偿金是指用人单位在结束与劳动者的劳动关系时依照法律规定给予劳动者的补偿。     

中墨签署劳动保障合作谅解备忘录

日前，劳动和社会保障部部长郑斯林、副部长王东进会见墨西哥合众国劳动和社会保障部部长阿巴斯卡一行，并分别代表两部签署合作谅解备忘录。     

劳务派遣的法学思考

劳务派遣属于新兴的事物，还没有统一的称谓。在劳动法学界，日本、台湾等大陆法系的国家和地区一般称之为劳动派遣，而我国大陆称之为劳务派遣。劳动派遣涉及三方主体：派遣劳工、派遣机构和要派机构，分别对应大陆劳务派遣中的劳动者、劳务公司和实际用工单位。虽然称谓有所不同，但对劳动派遣或说劳务派遣的本质认识是一致的：派遣机构(劳务公司)与派遣劳工(劳动者)建立劳动关系，而后将劳动者派遣到要派机构(实际用工单位)，在实际用工单位的指挥监督下从事劳动。     

实行不定时工作制要履行申报手续

某市巴士公司是该市实业公司主管的下级单位，具有独立法人资格。2002年8月12日，该市劳动保障局审核批准实业公司的司机、乘务员、修理工、站台员、调度员、安全员等工种从2002年8月6日起至2003年8月5日止实行不定时工作制。2001年3月1日，朱某入职于巴士公司任司机，并向巴士公司交纳1．5万元安全风险金。2003年4月1日，朱某与巴士公司签订劳动合同，期限从2003年4月1日起至2004年3月31日止，     

完善劳动合同法律责任立法构想

我国劳动合同法律责任制度整体而言是可行的，但从另一方面看，现行规定仍存在着若干可考虑增补、修改或商榷之处。笔者在此拟作一些学理上的分析、讨论，并坦陈自己几点不成熟的看法和建议，恳望能对我国《劳动合同法》的制定略尽绵薄之力。