被征地农民就业与保障：政府的责任

随着我国城镇化的快速发展，大量集体土地被征用，被征地农民生活水平下降，社会保障问题日益突出，直接影响了被征地农民的切身利益和社会稳定。为妥善解决被征地农民的基本生活和长远生计问题，维护其合法权益，保持社会稳定，根据《国务院关于深化改革严格土地管理的决定》的有关要求，本文提出做好被征地农民培训就业和社会保障工作政府要积极指导，担起责任。     

行为锚定评分量表法在绩效标准体系设计中的应用

绩效标准体系的设计是绩效管理的第一个环节，也是最基础的一个环节。在这一环节中已有不少比较成熟的方法可供选择，行为锚定评分量表法(Behavioral Anchored Rating Scale method，BARS)就是其中之一。我们知道，员工的绩效包括工作结果和工作行为两大部分。对于工作结果，在设计绩效标准体系时主要从时间、数量、质量、安全、成本5个方面进行考虑，其主要方法就是关键绩效指标法(KPI)和平衡记分卡(BSC)。     

平衡记分卡在绩效指标体系设计中的问题与对策

自2001年平衡记分卡传入我国，越来越多的企业开始使用它。可是，笔者通过调查企业以及查阅文献发现，平衡记分卡在绝大多数企业的使用效果与预期相去甚远，其最终结局往往是半途而废，不了了之。正因为如此，越来越多的企业开始质疑平衡记分卡。对于平衡记分卡的这种使用效果，有的人认为是平衡记分卡本身存在缺陷所致，更多的人认为是企业没有将其使用好所致。     

如何帮助低绩效员工？

某汽车制造公司在对低绩教员工进行帮助时，制定了这样一个标准：对于整体评估被评定为“需大幅改进”的员工，管理层应采取积极适当的行动，以期使该员工绩效符合标准，或是调换该员工至其更能胜任的岗位，如若改进无效，将该员工予以解雇。为达成这样一个目标，该公司要求管理人员为在评估结果中“需大幅改进”的员工做一份绩效改进计划。     

人力资源外包的风险防范策略

近年来，随着企业组织重构、流程再造等重大变革的推进，企业人力资源管理活动的方式也在发生深刻的变化。人力资源外包就是这个变化过程的结果之一。人力资源外包是指将原来由企业内部人力资源部承担的工作职能，包括人员招聘、工资发放、薪酬方案设计、保险福利管理、员工培训与开发等，通过招标的方式，签约付费委托给专业从事相关服务的外包服务商的做法。     

煤，如何才能安全地采出来？——煤炭供应紧张时期的不安

岁末年初，人们总会有很多感叹、感叹时光的悄然流逝、岁月的变迁。可就在这个岁末年初，人们的感叹可能又多了一层更深的含义，那就是生命的脆弱与天灾人祸的无情。印度洋海啸夺走的生命数以十万计，太平洋西岸矿难频仍！今年不见去年人！     

展会效果的评估方法

有效的调研与评估是确定会展是否成功、监测工作绩效、决定企业是否有必要继续采用这种营销推广方式的依据之一。目前国内对会展活动的评估意识和专业知识还不是很健全，大多数停留在展后写活动总结和员工心得的层面，事实上这还远远不够。科学的评估体系的建立不应局限在会展之后对市场反馈的监测和整理，而是一个贯彻在会展前、中、后期的由专门研究展会绩效评价的组织负责的整体工作。     

浅谈土地资源开发利用中存在的问题及对策

土地资源现状存在的问题:耕地不断减少、土地利用结构不合理、土地营养失调、土地污染严重.保护措施:科学编制土地利用规划,严格使用审批手续;有效控制土地减少趋势,抑制交通,城建用地过快增长,合理开发荒地、闲散废弃地和复垦;完善法制建设,严格依法管理、调整现行土地税费体系;采取有力措施防治乡镇、企业水污染、化肥污染、应用薄膜污染等.     

地之不存人将焉附?

“土地是农民的命根子”，这话显然有失偏颇，应该说“土地是人类的命根子”。没有了土地，不光是农民，工人、商人、学生谁又能生活？恐怕世界万物生灵都无立足之地，难以生存。但是，一个严酷的事实摆在我们面前：土地污染日趋严重，已危及到生态、食物和人体健康。据国家环保总局统计，随着工业化、城市化、农业集约化的快速发展，大量未经处理的废物向土地系统转移，并在自然因素的作用下汇集、残留于土壤环境中，造成土壤污染。据估计，我国受农药、重金属污染的土地面积达上千万公顷。土地污染已经对我国生态环境质量、食物安全和社会经济可持续发展构成严重威胁。我国土地污染问题及形势不容乐观。     

水——地球生命的血液 人类生命的源泉

世界水资源状况全世界总贮水量为13.6亿km~3,地球表面有2/3被水覆盖,但是其中97.5％是海水。 淡水资源包括极地的冰盖,只占地球总水量的1％。在这1％中,有75％用于农业,有24％用于工业,用于人类日常所需仅是这百分之一中的1％。