招聘应届毕业生应避免的10个误区

每年的三、四月份,正是很多企业集中招聘大学应届毕业生的时候。目前一些企业把毕业生招聘视为引进及储备人才的重要渠道之,投入大量人力物力到校园去抢人才。但是由于认识不足和操作不当,为企业校园招聘留下了遗憾,不仅难以抢到心仪的人才,严重的甚至对企业的形象产生巨大的负面影响。     

中国劳动学会召开企业工作座谈会

201O年4月、5月．中国劳动学会分别在广西北海市、江苏常州市召开了“中国劳动学会企业工作座谈会”。来自中国核工业集团公司、中国航空工业集团公司,中国兵器工业集团公司、中国华能集团公司．中国石油化工集团公司、中国电信集团公司,上海宝山钢铁集团公司等大型国有企业的人力资源部门负责同志．共计60多人参加了会议。     

胜任特征模型及其建构方法

新经济时代,对胜任特征的广泛、深入研究,为人力资源管理的各项工作提供了新的切入点和视角,为实现人力资源的合理配置和提高企业的绩效提供了新的理论依据和管理技术。传统的“人事匹配”关注的是满足岗位当前需要的表面素质,如知识、技能等,而胜任特征研究更加强调能够帮助组织达成当前目标及战略的潜能。     

工业企业噪声暴露研究动态

噪声是工业企业作业场所中最普遍存在的有害物理因素之一,噪声不仅影响作业工人的生产效率,而且危害工人的身体健康,工人长期接触高强度的噪声会形成永久性的并且不可恢复的听力损失。在国外,听力损失是最主要、最常见的职业病之一,而在我国已有上百万的工人患有听力损失。     

时事

国务院安委办部署汛期安全生产工作 本刊讯 国务院安委会办公室4月20日发出通知,要求切实加强汛期安全生产工作,防范自然灾害引发生产安全事故。一是切实加强领导,落实责任,超前防范,制定有效防范应对方案、措施。二是加强汛前和汛期隐患排查治理,立即对重点行业（领域）企业特别是井工矿山、露天矿山、尾矿库、电站水库、建筑施工企业、     

城南在行动

2009底,北京市发布了《促进城市南部地区加快发展行动计划》（以下简称城南行动计划）,该计划包括重点产业功能区改造、重大民生工程、重大产业项目和重大基础设施建设等。     

严把用工“三关口”

随着市场经济体制的深化和劳动力市场的形成,近年来,越来越多的企业选择外协用工服务。但是,外协用工人数越多,企业安全管理难度越大,外协用工安全成为企业安全管理的薄弱环节。中铝中州分公司和中远船务两家企业各具特色的管理,为外协用工安全管理提供了思路。     

重视检查结果更须对症下药

2010年4月,江阴市临港新城下属的璜土镇对其辖区内沿江化学品企业进行安全检查,特别请来化工安全专家随同检查。本次检查走访高危企业30余个,查出隐患200余处。作者作为化工安全技术人员也参与了此次检查,并提出对于企业仅仅通过检查发现问题还远远不够,必须重视检查结果,落实各项改善措施,才是防范事故的必由之路。     

危机事件的员工心理干预

企业危机事件种类很多,有来自外部的也有来自内部的,而由此产生的对企业员工心理的影响具有较强的不确定性,如果不加以干预,很可能导致事态向不利于企业的方向发展,甚至会损害员工身心健康。因此,企业在遇到危机事件后,必须积极应对。     

实施城市公交优先政策的思考

“公交优先”这一概念最早是由法国在上世纪六十年代末提出的,它是指大城市的市内客运交通以大容量、快速度的大公交系统为主,以其他交通工具为辅。公交优先包括政策支持、基础设施建设、改善技术装备、企业改革、交通管理等多方面的优先。实施城市公交优先,可以有效减少城市道路空间的占用,充分体现公共政策的社会公平性,