安徽省耕地资源利用分析

根据安徽省生态环境现状调查的结果 ,耕地是安徽省主要的土地利用类型。由于经济建设、生态建设、经济利益的驱动和有限的后备资源 ,耕地面积逐年减少 ;肥力不足、土壤退化、水土流失等因素影响了安徽省耕地资源质量 ;低的生态占用表明该省人口数量已给环境造成巨大的生态压力 ,人地矛盾日趋突出。粮食的安全保障依赖于耕地的高强度利用、化肥的大量施用和有效灌溉面积的扩大。加强土地管理 ,严格执法 ,合理规划用地 ,以科学技术来提高粮食的单产水平和土地利用的集约化程度 ,是耕地可持续利用的保证。     

《伦敦市长空气质量战略》与可持续改善城市空气质量

简单介绍伦敦市长空气质量战略的内容,从中借鉴出我国城市空气质量可持续改善的经验与措施:推行清洁汽车行动与清洁能源行动,大力发展城市公共交通。     

“新三农”视域下中国耕地利用的可持续集约化：概念认知与研究框架

耕地利用的可持续集约化为保障粮食安全、农业绿色发展和资源永续利用提供了新思路,对于深化农民主体地位、夯实农业发展的现代化导向、破解“新三农”复杂的问题集合具有重要的现实意义。系统梳理国外可持续集约化的思想缘起,辨析可持续集约化的内涵差异,厘清“新三农”视域下中国耕地利用可持续集约化的逻辑本源;基于要素融合—结构重整—功能优化的运行轨迹,遵循耕地利用系统过程—格局—机制—效应的逻辑进路,尝试从学理辨析、水平测度、演化机理和优化调控等方面厘清耕地利用系统基本问题域并阐释其研究主题,构建耕地利用可持续集约化的研究框架。探索性提出未来研究需重点关注的农业生态空间—人地关系—耕地利用可持续集约化等科学问题,探讨因素+机理、功能+系统、过程+格局、尺度+界面的关键路径。     

污染土壤绿色可持续修复的内涵与发展方向分析

实施绿色可持续修复可以有效地避免过度修复,减少修复过程中的二次污染、能源和材料的消耗、危险废物的产生。本文分析了欧美国家在40多年污染土壤修复历史经验和教训基础上进行绿色可持续修复的发展历程,总结了典型的绿色可持续修复技术与方法,根据我国土壤修复的现状提出了进行绿色可持续修复的必要性和增强风险管控的科学认识与管理能力、通过精细调查与精准修复增强绿色可持续性、推动基于全生命周期评价的决策方法的发展方向建议。     

建设节水型社会,保障城市水资源可持续利用

随着我国社会经济的快速发展，城市水资源供需矛盾日益尖锐。与此同时，由于人们节水意识不强、水资源浪费严重以及城市供水价格不合理、水资源管理体制不完善等因素的存在，致使水环境恶化趋势日益严重。针对城市水资源现状与存在的问题，应加强对城市水资源有效管理和保护的措施：强化水资源统一管理，改革水资源管理体制；优化环境，保护水资源；利用价格机制应对水资源浪费问题衍4用科技手段，大力推进节水技术的发展；积极提高中国水环境发展的公众参与意识。     

城市边缘湿地的休闲旅游功能

城市边缘湿地是城市的生态屏障，是城市可持续发展的自然基础，具有一定的经济功能和巨大的生态、社会服务功能，休闲与旅游是其中的组成部分之一，但是由于城市边缘湿地本身存在生态脆弱性，加上受城市化、工业化影响，其休闲与旅游功能不断退化，为实现城市边缘湿地旅游资源可持续利用的目的，应当采取相应的治理措施。     

巴东县旅游资源可持续开发构想

结合巴东县旅游资源的分布状况和特征分析，对比研究了巴东县旅游资源的优劣势，确定了巴东县旅游资源的特色和竞争力所在。在分析国内外旅游产品市场供给需求状况和发展趋势的基础上，提出了巴东县旅游资源的开发格局和优先发展旅游区的开发构想，对巴东县旅游资源的可持续开发具有现实和指导意义。     

中国耕地养育力及其可持续利用研究

本文通过对制约２１ 世纪中国经济发展重要因素之一的耕地资源及其生产力、承载力、支持力的分析,阐述了耕地养育力的概念、特征及其与耕地可持续利用的关系,在进一步分析耕地可持续利用的基础上,提出了提高耕地生产力、承载力,实施可持续发展的对策     

论资源与环境的可持续利用与保护

环境一般指环绕人类社会周围的自然界。资源是环境之中对人类有利用价值的材料,人类通过劳动可以把材料变为财富。它们都是人类赖以生存与发展的自然基础,否则,人类社会便根本无从产生与存在。人类社会自诞生以来,便一直持续利用与保护着它们,但随着生产力的大大提高,一些人只图眼前利益,而浪费资源、破坏环境,产生了严重恶果。受到自然报复之后,始得出必须节约资源与保护环境,才能达到可持续利用的共识。     

企业员工职业成长研究：量表编制和效度检验

本文构建并检验了职业成长四维结构模型,开发了员工职业成长测量量表。在文献研究的基础上,分析了职业成长与相关概念之间的联系与差异。采用访谈、半结构化问卷获取原始数据,结合国外相关研究量表,经归类、汇总和预试修订等多个步骤确定职业成长初始量表。通过项目分析、探索性因素分析等方法筛选确定正式量表,运用验证性因素分析验证了职业成长的四维结构模型。实证研究发现,员工职业成长是个四因素构想,包括职业目标进展、职业能力发展、晋升速度和报酬增长。论文还对继续深入开展员工职业成长研究提出了几点展望。