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着力提高低收入者收入水平 ——发展和改革:改进收入分配的主要途径 总被引:1,自引:0,他引:1
收入分配问题关系到每个人的切身利益,改革开放以来我国收入分配格局发生了巨大的变化,由改革前分配的平均主义转变为收入差距逐渐扩大。分配格局的这种变化近来引起了党中央乃至整个社会的广泛关注,其中低收入群体收入过低,收入缺乏有效保障,收入增长预期确定,目前已成为重大社会问题。保障低收入群体的收入,稳步提高其收入水平,对缩少收入差距,保持社会稳定和谐将起着重要作用。本期“关注”对“着力提高低收入群体收入水平问题”进行讨论。[编者按] 相似文献
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农业劳动生产率的提高缩小了农村居民收入差距吗? 总被引:2,自引:1,他引:1
基于2000—2014年中国29个省的平行面板数据,论文运用Hansen面板门槛模型,检验了农业劳动生产率与农村居民内部收入差距之间的关系。结果表明:两者之间并非呈现线性关系,而是存在鲜明的门槛效应。在不同的门槛范围内,农业劳动生产率对农村居民内部收入差距存在不同的影响。当农业劳动生产率小于4 372.19元/人时,农业劳动生产率的提高能降低农村内部收入差距;当农业劳动生产率超过第一门槛值4 372.19元/人时,劳动生产率的提高对缓解农村居民内部收入差距的效应减弱;而当农业劳动生产率跨越第二门槛值6 023.46元/人时,劳动生产率的提高则扩大农村居民内部收入差距。当前我国已跨越劳动生产率第二门槛值,农村内部收入差距扩大的现象应受到各方的关注,这关系到农村低收入群体扶持政策的选择和精准扶贫战略的落实。 相似文献
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货币化可持续发展指标的评价 总被引:3,自引:0,他引:3
可持续发展指标是评价和监测可持续发展状态和程度的基础工程 ,是实施可持续发展管理的依据。本文通过几种货币化可持续发展指标的内容介绍 ,分析了货币化可持续发展指标存在的优缺点 相似文献
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岗位等级工资制是劳动和社会保障部认知的一种工资制度,与岗效薪点工资制都属岗位工资范畴,都是以岗位管理为主,符合现代企业制度要求的现代分配制度。岗位等级工资制设立3个工资单元:基本工资、工龄工资、岗点工资。基本工资体现保障功能,工龄工资体现职工历史积累贡献,岗点工资体现单位经济效益、劳动岗位和个人实际贡献。其特点同岗效薪点工资制一样,简化了工资单元,变身 相似文献