中国就业55年的改革和发展

就业是民生之本，是人民改善生活的基本前提和基本途径。中国有近13亿人口，是世界上人口最多的国家。在中国，解决就业问题任务繁重、艰巨、紧迫。中国政府从国情出发，在人口多、劳动力资源丰富、就业压力巨大的情况下，多次成功地缓解了突出的就业矛盾，保持了社会的稳定，为改革的顺利进行作出了贡献，     

员工异动管理：规避企业用人风险——访上海高德威智能交通系统有限公司人力资源部经理葛海良

记者：眼下很多企业在对外招聘新员工的同时，对内也调整现有员工的岗位。从企业人力资源管理角度看，这种对内部员工的工作调整及职位升降进行动态管理的操作流程被称为“员工异动管理”。据我了解，那些管理规范的企业，都非常重视员工异动管理。那么，员工异动管理对于企业来说，是不是必须要做的基础工作?     

活用安全与环境管理体系标准 提升企业管理水平

职业安全健康／环境管理体系(OSHMS／EMS)是系统化、程序化、文件化的具有高度自我约束、自我完善机制的科学管理体系。体系的建立，为我公司提供了先进的管理模式。将新的管理模式与企业原有管理模式的有机结合成为企业当前思考的关键问题之一。     

我国制定《就业促进法》的若干问题初探

从5个方面来看制定《就业促进法》的必要性。     

建立八大机制立对突发性公共卫生事件

人类的净化，大半来自病变；人类的相助，大半来自危急人类的高贵，大半来自灾难；当一切很快过去，回过头来会发现，我们跨出了多大的一步，智者不乱，仁者不惧。     

浅议保险市场与资本市场的互动

根据中国入世的承诺和中美之间达成的协议，中国保险业在2005年将全面放开。保险业的发展不仅在于拓展资金来源，更重要的是进行投资。对我国保险而言，加入WTO后的核心问题是偿付能力和竞争力的问题，解决这些问题离不开资本市场的支持，拓展保险资金的投资渠道，将成为我国保险公司生存和发展的关键因素。     

决不能让经济开发区成为事故多发区--扫描南宁经济技术开发区着力构建安全生产长效监管机制

南宁经济技术开发区安全生产监督管理工作在“夯实基础、抓住重点、落实责任、依法监管”中，注重建章立制，规范管理，以寻求安全生产长效监管机制的客观需要，着力构建安全生产长效监管机制。     

强化监管，创新机制

在新形势下,各级政府及有关职能部门进一步贯彻《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》精神,强化监督管理,创新安全监管工作机制、手段和方法途径,是实现安全生产长治久安的重大课题。一项紧迫的战略任务随着市场经济的发展,生产经营单位     

建立机制 多管齐下 华兴实业有限公司防矽肺取得成效

福建省泉州市华兴实业有限公司是一家生产石板材、石雕产品的中小企业,生产过程中存在着矽尘(SiO_2)这一严重的职业危害,因此,如何防治这一危害是该公司面临的一项课题。在当地有关部门和相关机构的协助下,公司2003年从建立健全组织机构、建立各项职业卫生与安全生产制度,以及采取技改措施等方面入手,综合整治,取得了较好的效果。现将经验介绍如下,希望能够将其交流推广,为类似中小企业的职业病防治工作提供借鉴。     

安全生产 良性运营机制更重要

在科技报上我曾看到过调查东北一些烟花厂爆炸事故的报道，说当地公安部门根本就没有按执法程序要求来做，只要搞好关系，企业就办起来了，至于具体的安全问题，公安部门根本不管。实际上，烟花爆竹现在有很多法规对生产厂房、生产工艺等方面的安全都有要求，问题出在哪儿?不认真执法、执法不严是个大问题。所以说，安全生产监管执法，一定要严格按照法律法规要求来办，对执法人员的要求也要加强。因