战略性人力资源管理的四个基本面建设

传统人事管理向现代人力资源管理的提升．是以具体管理技术的全面发展和应用为实质内涵的；战略性人力资源管理．则对人力资源管理系统的整体性及其对企业竞争优势的支撑效能提出了更高的要求。那怎样才能实现人力资源管理的战略化呢？本文提出了四个基本面．见图。     

企业核心员工相对素质评价法

对于企业来说，企业的核心竞争优势来源于企业的核心能力，而核心能力又来源于企业核心人才所拥有的核心素质，检验和评价企业核心员工的素质已成为帮助企业保持核心竞争优势的重要人力资源管理手段之一。但是素质比具体的业绩指标更为抽象，藏于冰山之下的那部分素质就更不容易把握。提及素质，总是人所共知却又难以言明，因此对素质的判断主观性就会很大，这要求素质评估者自身要有较强的专业性，否则就很难驾驭素质评估中所使用的各种技术和工具。     

煤化工不同浓度含盐废水相对蒸发率的试验研究

煤化工含盐废水的自然蒸发工艺是浓缩高盐废水无害化处理的重要方法之一。与淡水的蒸发不同,含盐废水的蒸发不仅受气温、湿度、风速等外部因素的影响,也受到废水溶解物质及其离子、分子间相互作用等内部因素的影响,但逐个考察影响含盐废水蒸发速率的各个因素与蒸发速率的关系比较困难。通过煤化工不同浓度含盐废水的蒸发试验,找出了含盐废水相对蒸发速率与TDS、密度及盐度之间的关系,对煤化工行业蒸发池的运行管理具有一定的参考价值。     

以人为本做好安全生产工作

“十一五”期间，中央明确提出要进一步加大对新疆生产建设兵团的投入，支持兵团参与新疆油、气、煤炭等优势资源的开发，发挥兵团维稳戍边作用。然而，在诸多高危行业高速发展的同时，安监工作在一定程度难免受到经济发展的制约，徘徊于安全与发展的两难境地难以抉择。在这种矛盾中，王建新局长如何从安全监管的角度助力兵团“又好又快”发展，成为此文的要义。     

广东大力推进环境监测社会化改革

<正>为实现因地制宜开放社会环境监测领域,《关于推进广东省环境监测社会化改革试点的指导意见》中规定,除执法监测和国控企业监督性监测外,其他环境监测领域原则上均可向社会开放。2月3日,广东深化环保改革领域又落"一子"。经广东省人民政府同意,广东省环境保护厅正式印发《关于推进广东省环境监测社会化改革试点的指导意见》(以下简称《意见》),明确广东环境监测社会化改革的总体目标:到     

简述如何审核桂林市全国第一次污染源普查数据的真实性

现行的污染源普查数据审核的方法只能保证数据的合理性.通过对重要的指标数据进行横向比较,可以在一定程度上保证数据的真实性.     

罗伊斯忠德观与中国传统忠德观之比较

美国哲学家罗伊斯的《忠之哲学》系统阐释了忠的概念、内涵、对象、主体、价值和地位。其与中国传统的忠德观念之间存在着一些相通之处,如二者都源于君主制社会,其践行主体都是泛主体的,都强调自愿的尽忠和献身。同时,由于产生的民族文化背景的差异,二者也存在着很多迥然不同的地方,如中国传统忠德产生于血缘宗法社会,而西方的忠德则产生于封建城邦制;中国传统忠德凸显的是忠君的政治伦理价值,而罗伊斯的西方忠德观则凸显的是宗教性的一面;当忠德面临两难选择时,中国传统忠德观强调的是公而忘私、舍家纾难,而罗伊斯则主张在"忠于忠"的大原则下由当事人自由选择。     

粤港两地大学生志愿服务激励机制的比较研究

志愿服务是现代社会文明进步的重要标志,是培育和践行社会主义核心价值观的重要内容。随着粤港两地的交流和合作的不断深入,两地志愿服务事业进入了新的发展阶段。通过比较粤港两地的志愿服务激励制度建设情况、运行情况以及基于志愿者自身需要因素的激励机制运行效果情况,提出了优化大学生志愿服务激励机制的对策,以提高志愿服务工作水平。     

扎实推进环保体制改革 增创环保新优势

作为改革开放的先行地,作为肩负"三个定位、两个率先"历史重任的经济、环保大省,如何贯彻落实十八大三中全会的改革部署?如何在改革迈进攻坚期和深水区的关键阶段先行一步,增创广东环保新优势?新年伊始,广东省环境保护厅党组书记、厅长李清在本刊发表署名文章,深刻阐述广东环保体制改革构想和蓝图。     

惠州：一幅天然的山水画

作为“粤乐门户”，惠州凭借自己得天独厚的地理优势、独特秀美的旅游资源，在天地间尽情书写着一幅美不胜收的山水画卷。