基层环保工作存在的体制障碍及对策

论述在实施可持续发展战略中基层环保工作存在的几个体制障碍问题,提出了消除这几种体制障碍的对策及建议。     

国情呼唤改革我国环境保护体制

分析了在经济全球化的新形势下,现有环境保护体制不适应持续发展战略和建设循环经济型社会要求的现状,指出必须从速改革,以扭转以高物耗、高能耗、高污染拉动经济的不正常态势,实现低投入,高效益,低污染目标。文章论述了环境保护体制改革的科学设想,提出机构升格,建立垂直机制等建议和对策。     

行走在时代背景下

我国从建国之初就建立起了“劳动部门综合管理、产业部门直接管理和工会组织协调监督”的监管体制。经过几次嬗变,是否又要回归原本?     

平等协调 深化内涵 推进企业劳动安全卫生管理

昆山是一个新兴的工业城市，大量外资的引入使我市的产业在不断地扩大。随着全市国有、集体企业转改制的基本完成．经济体制结构已由单一性向多元性转型．多种经济成份并存的格局已基本形成。随着企业的发展和职工人数的增加．我市职业危害近年来也呈上升趋势，企业劳动安全卫生状况参差不齐．受市场经济利益的躯动．不少企业严重侵犯职工的合法权益．各类事故频发．职业危害严重。针对日益严重的劳动安全卫生状况．我们找准突破点、创新机制、狠抓源头维护．     

转变城乡二元经济结构 改善农民进城就业环境

改革以来相当长的时间里，我国主要进行以市场为取向的经济体制改革，社会管理体制改革滞后，对农民进城就业、农民变市民准备不足。社会管理沿袭城乡二元分割体制，以户籍定身份和权利不同等。农民工的就业、经济、社会权利受到严重损害。进入新世纪，国家按照科学发展观和城乡统筹原则，大幅度调整对农民进城务工的管理服务政策，引导社会管理发生重大转变。但是，改革进展不平衡，城乡二元体制对管理仍然影响较大。农民工对经济发展所做的贡献，与其边缘化的社会地位、权益受损害的状况形成反差，影响经济发展、社会和谐。     

企业劳动争议调解制度的体制缺陷及其完善

企业劳动争议调解制度是指企业劳动争议调解委员会依照法律和政策的规定，在查清事实，分清责任的基础上，以协商的方式，说明劝导双方互谅互让，并且就争议事项达成一致，从而解决争议的一种制度。     

突发事件机理体系与现代应急管理体制设计

本文为了增加对突发事件的科学认识,提升应急管理的能力水平,首先对突发事件和应急管理的内在机理进行剖析。通过分阶段、划层次地构建"4L-5S"机理分析模型,将二者划归为统一体系,以理清其逻辑内涵;然后,为顺应时代发展特征,满足应急管理的更高要求,实现应急管理工作从非常态协同应对转为常态化职能管理,对现代应急管理体制加以总体设计。从而,突发事件机理体系设计使得我国的突发事件机理研究逐渐过渡至具有阶段性和层次性,现代应急管理体制设计使得我国应急管理整合出具备现代思维理念的逻辑框架。     

中国可再生能源管理体制

目前,世界面临着两种能源威胁: 一是难以用可承受的价格获得充足可靠的能源供应;二是过度消耗能源导致对环境的不可恢复的破坏.为了实现能源安全和保护环境的双重目标,发展可再生能源已成为各国乃至整个世界的首要任务.而能否对可再生能源产业进行科学的宏观调控与管理,以实现可再生能源资源的合理开发利用,满足经济社会发展对能源的需求,一个重要条件就是要有与该国国情相适应的可再生能源管理体制.     

培育和壮大知识产权产业的市场主体

党的十六届三中全会《关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出,要“全面推进经济法制建设。按照依法治国的基本方略,着眼于确立制度、规范权责、保障权益”。这一重要论述对完善我国市场主体制度和现代产权制度具有重要指导作用。国家正在完善各类市场主体的法律制度,使各类市场主体真正具有完全的行为能力和责任能力。