技能培训与就业能力——我国高技能人才的培养

我国人力资源开发面对严峻形势，主要表现在人力资源总量过剩，人力资源结构失衡。随着生产的发展，科技的进步，劳动力质量不适应职业和岗位要求的矛盾日益突出。结构性失业越来越成为中国失业的一种重要类型。     

中国安防业如何实施三大战略

在深圳举办的第三届中国安防论坛上，应与会广大安防企业的要求，全国安防标委会副主任委员兼秘书长刘希清研究员，做了《中国安防业如何实施三大战略》的即席发言。本刊对发言的录音稿进行了整理，并请刘希清秘书长做了文字上的校阅，现予发表，以飨读者。     

北京实开瑞德科技发展有限公司

北京实开瑞德科技发展有限公司是一家注册在中关村科技园区的高科技企业，隶属于北京龙博电子工程有限公司。公司立足于安防领域，主要经营门禁、监控、考勤、巡更、报警、消费、停车场管理等“一卡通系统”的开发应用以及环境监控、应急广播、电梯控制等相关产品。公司拥有一个高素质的人才团队，具有强大的系统开发能力和丰富的施工管理经验，     

加快高技能人才培养提高制造业竞争能力——东风汽车公司高技能人才培养的实践与探讨

东风汽车公司始终瞄准参与国际竞争的高起点培育人才资源，将人才作为最重要的战略资源予以着力开发。树立有较高知识水平，创新能力的拔尖人才和有丰富实践经验与一技之长的技能人才都是人才的观念，强调技能培训是职工培训的核心，始终把技能人才同经营管理人才和科技人才摆在同等位置来加以培养。坚持把技能人才的开发作为人力资源的基础工程来抓，强力打造技能人才队伍，建立起一支素质过硬，结构合理、后备充足，与公司的产品开发、生产经营和市场竞争相适应的国内一流的技能人才群体。以全面实施人才强企战略为契机，通过探索和实践，逐步建立起适应企业需要的全方位、多层次、多类型、有针对性的职工培训模式和管理体系，为东风公司的生产经营和改革发展提供了强有力的人力资源保证。     

不重视技工就要吃苦头

在国外,有一些因为不重视技术工人而吃过不少苦头的企业,波音公司过去不注重技术工人的培养,需要上新产品时,很难找到有一定技术的足够人选,技师尤其缺乏.只好从其地方供应商那里挖走了一部分人才,但这使供应商减缓了供货速度,从而危及到波音的计划安排.     

我国环保系统科研机构科技人员年龄构成分析

介绍了1994年我国环保系统106个科研机构的科研人员年龄构成的现状?随着人事制度的改革,涌现出一批年轻的学科带头人,但是年龄老化的问题仍比较严重?分析了造成目前环保科研队伍年龄构成不太理想的原因,并对改变这种状况提出建设性意见      

山西省环境监测技术人才状况及发展对策

环境监测在环境管理中发挥着重要的技术支持作用,而监测人员的素质则直接关系着这一职能的落实和体现。山西省的环境监测工作起步于20世纪80年代初,当时全省的监测人员不足百人,发展至今人员数量翻了几番,监测范围不断拓展,监测数据量逐年增长,为环境管理提供了决策依据。然而,随着社会的进步和公众环保意识的增强,高、