泰州“天价”环境公益诉讼案引发的思考(续一)

尽可能让更多的公众旁听庭审经过两级法院三次开庭审理,泰州市环保联合会诉6家企业的环境公益诉讼案终于尘埃落定。2014年12月29日,江苏省高级人民法院做出终审判决:维持泰州市中级人民法院关于赔偿1.6亿余元数额的判决,常隆公司等6家企业从判决当天起30日内将赔偿款支付到泰州市环保公益金专用账户。这起环境公益诉讼案庭审引起了国内众多媒体的关注,多家媒体以“1.6亿元天价赔     

从一起典型的环保投诉案件看环境管理

从一起典型的环保投诉案例说起,运用全过程分析方法对建设项目的前期审批、环境监理、试生产、“三同时”验收,以及日常环境监督、检查等方面进行分析和讨论,剖析该案件在环境管理和监督中存在的问题,提出该投诉案件的处理建议,为今后环境管理部门在处理环保投诉案件和防止此类事情的进一步发生提供参考和借鉴。     

解除试用期员工的法律风险防范

《劳动合同法》规定．劳动者在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以依法解除劳动合同．且不需要承担支付经济补偿金的责任。从立法原意来看,立法对用人单位解除试用期员工规定的条件是比较宽松的。然而,在劳动争议仲裁实践中,很多用人单位却因此承担了本不应该承担的败诉风险。究其原因是最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条规定,“因用人单位……解除劳动合同……,由用人单位负举证责任”,     

是司法解释还是权力扩张

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(续一)(征求意见稿)》(以下文章简称《征求意见稿》)在中国法院网上发布后，得到研究这一问题的专家学者、实际部门工作者的极大关注，本刊也收到部分来稿。由于时间紧，版面有限，本刊将分两期对《征求意见稿》进行讨论。     

盐城水污染案件及其它

<正>2009年初,发生在江苏盐城的一起水污染案件成为媒体关注的焦点。这起看似简单的水污染事件,却触动到中国相关法律在实施过程中的若干"神经"。     

从石坦河悬案到温州首例污染入刑案

正3名打工人员,几年来在温州市从事通抽水马桶、通化粪池的工作,月收入三四千元;5位温州企业主,其中一位企业主在温州龙湾拥有较大规模的企业,年产值5000万元;这8位身份不同、收入悬殊的人员,有的是因为对法律无知,有的是为了所谓的节省生产成本、获取更大经济利益,不约而同走上污染环境     

地方

正山东22家企业环保造假被查6月5日,山东省新闻办召开新闻发布会,发布《2013山东省环境状况公报》,2013年至今,山东省环保厅共查处破坏或干扰自动监控设施、监测数据弄虚作假企业22家,对其实施了通报、顶额罚款、挂牌督办等处罚,并将其中5起符合移交条件的案件移交省公安厅处理。移交的5起案件中,共有7人被处     

商榷：法理是劳动争议仲裁诉讼的基础

本刊2012年第1期刊登了柴家祥法官《劳动关系是否成立应如何判断》一文（以下简称柴文）。笔者认为,该案件仍然存在不少值得探讨的内容。     

关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见 黑人社发〔2011〕132号

为及时公正处理劳动人事争议案件,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》等法律、法规之规定,结合我省劳动人事争议实际办案情况,现就各级劳动人事争议仲裁机构审理劳动人事争议案件若干问题提出如下处理意见：