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绩效标准体系的设计是绩效管理的第一个环节,也是最基础的一个环节。在这一环节中已有不少比较成熟的方法可供选择,行为锚定评分量表法(Behavioral Anchored Rating Scale method,BARS)就是其中之一。我们知道,员工的绩效包括工作结果和工作行为两大部分。对于工作结果,在设计绩效标准体系时主要从时间、数量、质量、安全、成本5个方面进行考虑,其主要方法就是关键绩效指标法(KPI)和平衡记分卡(BSC)。 相似文献
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《矿山资源开发利用与环境保护》2002,(2):22-22
ISO14000环境管理系列标准是国际标准化组织(ISO)第207技术委员会(ISO/TC207)组织编制环境管理体系标准,其标准号从14001—14100,共100个标准号,统称为ISO14000系列标准。它顺应国际环境保护的发展,是依据国际经济与贸易发展的需要而制定的。 相似文献
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浅谈可持续发展的指标体系 总被引:2,自引:0,他引:2
可持续发展是世界各国发展的新战略,科学的、合理的可持续发展的指标体系有助于可持续发展战略的顺利实施。本文简要介绍建立可持续发展指标体系的原则、框架、层次,以及我国可持续发展的指标体系。 相似文献
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防寒服保暖性能的测试和评价指标 总被引:2,自引:0,他引:2
近年来,随着人们生活水平的日益提高,轻便舒适的防寒保暖服装成为冬季服装的首选,而市场上各种保暖服装层出不穷,其宣传也是五花八门,一时间使消费者无从选购。那么,到底什么样的保暖服装既保暖,又轻便舒适,能满足生活质量不断提高的人们实际生活的需要呢?这就涉及到如何对保暖材料与服装的保暖性能进行科学评价的问题。笔者通过查阅大量资料,发现不同的研究者对保暖材料与服装的保暖性、舒适性的看法不 相似文献
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