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511.
天津市节能宣传周活动于6月11日拉开帷幕。按照天津市节能宣传周活动安排,6月12日举办了节约能源管理新机制讲座,邀请中国节能协会专家蒋芸高级工程师讲授企业节能自愿协议、合同能源管理和企业能源审计等节能管理新理念、新机制以及相关案例等。全市各重点耗能企业的节能管理人员100余人参加。 相似文献
512.
目前国内实验室信息管理系统(LIMS)技术应用非常广泛,制药、石油等许多行业的LIMS系统对管理实验室日常业务和数据质量工作起到了重要作用,但环境监测系统的LIMS项目还没有全面成功实施的范例.根据实验室信息管理系统建设的现状调查,对环境监测实验室信息管理系统建设中的问题进行分析,并提出采用科学系统的方法,分步实施LIMS系统;明确LMS系统设计方案和思路;开展全员培训;寻求合适的LIMS厂家合作等方面建议. 相似文献
513.
514.
垂直管理模式具有诸多局限性,因此决定了它并非解决环境执法难题的理想制度选择.走出环境执法困境必须立足地方解决地方的环境执法问题,充分利用地方政府的信息优势,通过制度安排创新,探索分权、集权模式之外的替代性选择,以形成分工合作、良性互动的环境执法新秩序. 相似文献
515.
516.
在现代社会中,"跳槽"现象是人才追求自我发展的正当需要,也是市场经济对资源优化配置的客观要求。然而,人才的流动也给企业带来了一些隐患,有关调查显示,60%的商业秘密案件与人才跳槽有关。李开复的跳槽曾使两家声名显赫的公司——微软和Google对簿公堂;国内两家大型的应用软件公司——用友和金蝶也曾为员工跳槽打起官司;湖南民营企业三一重工股份公司起诉一名前雇员胜诉并获赔60万元,于是,"竞业限制"越来越引起业界强烈关注。由于企业部分员工对企业的经营和技术情况了如指掌,员工在跳槽后也往往选择与其以前形成的业务特长相同或者近似的业务。员工一旦在跳槽后从事这些职业,不但容易成为原企业强劲的竞争对手,而且由于自身的便利、业务的需要或是为利益等原因驱动,往往会情不自禁地使用原企业的技术、市场资源等商业秘密。因此,为了避免企业经营管理和科研开发人员对企业的潜在损害,对其作出一定的限制是十分必要的。我国现行法律一方面要保护企业的商业秘密,另一方面,也要保护劳动者包括各种人才的自主择业权利。那么,如何才能较好地平衡这对关系,做到既能保护企业的商业秘密,又能兼顾到人才流动的合理性呢?建立一套合理的竞业限制机制,与员工订立竞业限制协议,以保护企业的竞争利益和商业秘密是目前企业界广泛采取的做法之一。 相似文献
517.
英国安防行业协会(BSIA)是一个商业性协会,负责英国专业安防行业的各个领域。为了促进英国安防进入世界市场,英国安防行业协会设立了专门负责产品出口的出口委员会(Export Council)。BSIA出口委员会通过与英国贸易和投资部门紧密合作,使得英国的出口产品能够更好地在世界商品交易会和安全展览会上得以推广。《英国安防》(Security UK)是英国安防协会为了配合出口委员会工作而创办的一个刊物,主要介绍英国著名安防企业,这一刊物是那些希望了解英国安防市场的潜在用户的一个重要的信息窗口。以下为大家介绍本刊物推荐的6家不同业务类型的英国安防企业。 相似文献
518.
社会经济越发达,经济体之间的交流合作也就越频繁。在企事业单位的交流合作中,人员的往来是不可避免的。但是,在交流合作中也容易产生劳动用工纠纷,增加法律风险。用人单位在业务合作过程中应注意加以防范。有这样一个案例: 相似文献
519.
问三个月前,我驾驶私家车与吴某驾驶的私家车相撞,考虑到两人相识且事情不大,当时也没有报警,我将乘客张某送到医院治疗。没曾想张某的治疗费超出我的意料之外,我打电话给吴某,他只答应说愿意承担一部分;询问交警部门,答复说时过境迁不好认定事故责任,让我到法院打官司去。听说这种情况可以通过仲裁的方法解决,只是不知道如何申请仲裁? 相似文献