基于合作博弈-云化AHP的地铁隧道施工方案选优

为了研究多专家对多方案的比选排序规则及数据特点,提出一种基于合作博弈-云化AHP算法处理该问题,并用以地铁隧道施工方案选择。方案选择对于控制施工成本,保证施工安全尤为重要。使用云模型嵌入AHP构建云化AHP模型对专家提供的不确定信息进行处理,得到在考虑实际工程背景下的方案偏好排序。使用合作博弈模型得到多个方案排序的综合排序。根据方案权重最大原则确定最优方案。分析了3位专家对3种隧道施工方案的偏好排序,其结果表明:对于给定的工程背景,盾构法施工是最优的。与现有4种模型进行对比,说明了其能更好地处理数据的不确定性,综合专家决策群意见,且数据量和计算量较小。     

生态合作的概念、内涵和合作机制框架构建

不合理的经济发展方式使生态环境问题由个别地区小范围问题已发展成为普遍的跨行政区域问题,迫使各级政府部门必须联合行动应对,生态合作必将走向普遍化和常态化。目前,关于生态合作的概念和内涵既无相关研究给出明确界定,也无系统的生态合作研究框架可供参考,使区域生态合作面临重重困难,为此论文综述国内外生态合作的相关研究,梳理生态合作起源和发展演化历程,提出并阐释了生态合作的概念和内涵。以此概念为基础,构建出了包括生态合作组成、生态合作研究步骤、生态合作方式和生态合作监管与评价四部分的生态合作研究基本框架。其中,生态合作组成包含生态合作基础和目的、生态合作主体、生态合作方式和生态合作监管与评价体系;生态合作机制的构建包含10 个步骤,分别为诊断区域生态问题,确定生态合作的主体,确定生态合作对象,梳理合作主体间关系,拟定合作方案,意见征询,方案实施,实施监督,评价,对生态合作协议、实施方案和监督方案的改进;生态合作方式包括劳务合作、工程技术合作、产业发展合作、经济补偿合作、区域生态环境管理合作和教育人才合作等六大类;生态合作的监管与评价包括方案实施的监督与评价、合作方案的合理性评价、协调和监管能力评价、实施后的生态环境质量阶段性评价和终期评价。     

不确定因素下基于多供应主体的应急物资供应模型

为弥补政府应急物资库供应能力不足,提升救灾物资供应时效、种类和能力,提出协议供应商参与的多供应主体模式,并基于此构建考虑配送中心爆仓和灾区道路损坏的不确定因素的物资供应双层优化多阶段多目标模型,采用NSGAⅡ算法和CPLEX求解器,通过算例验证模型的有效性。结果表明:多主体供应模式不仅可增加应急物资储备的种类和数量,实现可持续物资供应,而且在不确定因素影响下,可通过直送和缓送的方式满足物资供应需求,较传统储备库供应模式有明显优势。     

工伤保险条例(续前)

第五章工伤保险待遇第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,     

冷眼向洋看世界--透视当代国际环境关系

在承担环境保护责任和义务上，发展中国家和发达国际始终存在重大分歧。在国际竞争中，国际环境关系从全球环境问题的冲突为主要矛盾转变为环境与贸易的竞赛。国际环境履约的不协调，充分反映了国际环境关系中南北之间、贫富之间的矛盾和对立。未来的国际环境关系将长期处于合作与冲突并存的两个极端中。     

合作共赢持续发展--中国PPE产业发展现代模式研讨会侧记

由职安健集团和《中国个体防护装备》编辑部共同举办的中国PPE产业发展现代模式研讨会,于2005年2月25日在广州举行。本次研讨会是在市场经济条件下,以探讨中国PPE产业发展的现代模式为主题。在中国商业联合会的关心支持下,我国PPE行业科研、生产、流通领域知名研究单位的专家学者和企业高层人士,围绕合作共赢、持续发展的目标,探讨了如何最大限度地整合资源,整合PPE产业链,促进我国PPE产业健康快速发展。     

外国人就业管理及立法建议

随着我国与国际间的经济交流与合作日益频繁密切，外国人来华就业已经渗透到我国的经济、文化等社会各个领域，对国内劳动力市场产生了较大影响。外国人就业管理是一项涉及面较广、政／性较强的工作。目前此项工作依据的最高行政法规是《外国人在中国就业管理规定》(劳部发[1996129号，以下简称《管理规定》)。本文旨在分析《管理规定》在实际工作中存在的问题并提出修改完善的建议。     

竞业限制协议的规范操作细节

原微软公司全球副总裁李开复博士跳槽Google公司，被诉竞业限制一案引起了全球的广泛关注。此案．由于背后涉及到微软公司和Google公司两大公司间竞争的问题．而变得异常敏感和复杂。从中也折射出．现代商业竞争已经最终转向了对人才的竞争。李开复案从劳动法的角度看就是“竞业限制”纠纷．本期我们将通过另外一个案例就这一话题作一探讨。     

培训协议和服务期约定探讨

《中国劳动》2005年第5期登载了《培训协议服务期的管理》（以下简称《培训》）一文，笔者认为文中部分提法值得商榷。该文中重庆某制药有限公司没有按照劳动合同约定的“……如公司和雇员双方在本合同的预定期满前3个月内达成协议，本合同的期限可以延长……”条款同员工张某在法定期限内续签劳动合同，视为其在法律意义上“放弃”对员工张某的服务期约束才是导致其败诉的关键，不及时主动地主张权利即是默认放弃权利是该案的法律焦点。     

电器回收协议写进合同

随着废旧家电的回收责任问题日渐成为人们关注的焦点，已有家电制造企业率先在大宗产品订单中主动承担回收义务。