中国人力资本、人力资本结构与产业结构升级

人力资本及其结构作为推动产业结构转型和升级的重要因素,长期以来没能得到学术界的重视.中国改革开放以来人力资本及其结构水平迅速提升,但各地区间的人力资本及结构水平差异颇大,这可能也是导致中国各地区间经济增长和产业结构水平存在很大差异的原因.中国独特的社会经济环境,为本文直接研究人力资本在产业结构升级中的作用提供了极为理想的样本.文章在增长回归框架下,以中国各省份1978-2008年动态面板数据为基础,从国家和区域层面考察了人力资本及其结构对产业结构升级的影响.结果发现:人力资本对我国及东部地区的产业结构升级有显著促进作用;人力资本分布结构不利于产业结构升级且效应显著;人力资本内部结构与产业结构的显著性相关得到东部地区数据的支持,而在我国及中西部地区的效应不够明显,这主要是由我国投入导向的增长模式和劳动力质量水平不高所决定的.结论表明,人力资本水平提升及结构优化将会加速我国产业结构转型与升级,形成未来我国持续、稳定发展的强大动力.     

湿法脱硫技术关键问题研究

针对我国烟气脱硫存在的实际问题,研究了湿法脱硫关键技术,如多孔板环面积、层数、安装角度、孔径及开孔率,喷淋塔压力降特性等。解决了湿法烟气脱硫过程中关键问题,实现了除雾器的国产化,优化了物料分配技术,降低了脱硫石膏含水率,形成了一整套具有自主知识产权的湿式高性能脱硫技术,并成功应用于多个燃煤电厂商用脱硫工程,取得了显著的经济效益和社会效益。     

川煤集团芙蓉公司

芙蓉公司注重节能减排,发展循环经济。除了对4个矿井的污水处理进行设备升级改造外,同时还着力实施了环境综合治理,各项环保指标皆达到国家要求。尤其是实施了瓦斯综合利用工程,其中,瓦斯发电一期工程已经建成投产,总装机达10500KW,其中投资3600万元引进的奥地利GE颜巴赫6206S．SL3048KW机组2台,装机达到6096KW。     

点“绿”成金，德国何以能成功

德国是当今世界上少数利用环境保护成功实现产业升级并提升国家核心竞争力的国家之一。德国点“绿”成金的秘诀在于：立法先行,建立起一套世界上最完善的由8000多部法律构成的环境法律体系：大力运用经济手段．对不可再生能源征收生态税、对可再生能源免税等;全民动员．参与环保产业发展,建立了世界公认的最早、最严格、最成功的绿色标志制度——“蓝色天使”;以环境外交为核心,内外联动,统筹国内国际两个大局。     

中国人才战略须着眼于“揽全球人才为我所用”

中国在国际人才竞争中处于“为他人作嫁衣”的落后局面：培养阶段投入了大量成本,产出阶段人才却去了外国做贡献。获得外国的技术、专利、知识产权需要付出高额费用,但获得掌握这些技术的人才却可能完全免费。今天的中国,在全球化中正面临创新型国家建设、经济结构调整以及产业升级的阶段,必须揽全球最优秀人才为我所用。为此,中国应建立开放型大国人才战略,尤其要主动吸引与争夺外籍顶尖人才。     

培育节能环保产业,促进绿色工业发展

我国正处在工业化、城镇化快速发展的时期,面临着能源资源生态环境的巨大压力。大力发展节能环保等战略性新兴产业,将极大地推动绿色工业的发展,为我国产业结构优化升级和经济发展方式转变做出重大贡献,促进国民经济和社会发展走上创新驱动、内生增长的轨道。     

环保执法能力“升级”更重要

3月11日下午,十一届全国人大一次会议第四次全体会议公布了《国务院机构改革方案》,3月27日,"中华人民共和国环境保护部"正式揭牌。我国环保机构30年来的发展历程表明,环保工作越来越受到党     

“六个坚持”促生态建设

突出阶段重点,环境污染整治取得显著成效。从2004年起,在全省开展的为期三年的"811"环境污染整治行动是浙江生态省建设基础性、标志性工程。经过污染整治攻坚,促进了环境质量的明显改善和经济结构的优化升级。     

非突出煤层升级方法和指标体系的探讨

以淮南矿业集团B8煤为研究对象,针对《煤矿瓦斯防治经验五十条》关于非突出煤层升级的一些规定和指标确定的难点,通过对实际突出点的瓦斯地质条件调查分析、现场跟踪考察和实验室实验,重点考察和分析煤层突出危险性与地质构造、构造软煤厚度及瓦斯赋存的关系,结合日常生产中容易获取的各参数,构建了非突出煤层升级的方法和指标体系。该体系中:区域升级指标以相对较容易获取的煤层瓦斯含量和软煤厚度为主要指标;以f,△P值为经常检验的辅助指标;动态监测指标包括:地质构造异常带、构造软煤厚度的变化,日常预测参数K1值、S值,并确定了各指标临界值和应用方法。     

数字化监控技术的应用及其发展

网络监控在日常生活越来越重要,发展规模日愈扩大,同时自身也在不断的完善,以适应现有的网络环境和客户需求,同时网络监控在智能化、功能多样性、适应带宽、以及无线领域等方面都拥有很大的发展空间.