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582.
近年来,很多企业在人才管理上始终被三个问题困扰:一是在企业上层的眼光里,觉得自己的企业总缺乏优秀的人才。二是在执行层和员工当中,却总认为自己是人才,而没有得到企业的认可。这两个问题构成了一对矛盾。三是企业引进了优秀人才,并为培养他们做出了很大的努力,却还是没能留住。一个事实是,许多国有老企业,它们在上世纪末引进了研发、管理、经营、技术、操作等各类人才,经过企业十余年的培养,他们大多成为某一领域、某一部门的骨干, 相似文献
583.
584.
北京市地铁运营有限公司(以下简称"北京地铁公司")是全国第一家专业从事城市轨道交通运营管理的国有独资集团公司,目前承担北京市轨道交通13条线路的经营管理。公司成立42年来,始终将安全工作放在一切工作的首位,坚持"以人为本创平安,永远追求零风险"的安全核心理念,完善安全责任体系、严格各项规章制度和管理规程,不断地探索创 相似文献
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5月25日上午,2012年全区安全生产宣传工作会议暨安全文化建设推进会在南宁召开。会议传达学习了全国安全生产宣传工作暨安全文化建设现场会精神,对2011年度安全生产月先进单位和先进个人、安全生产信息报送工作先进单位和先进个人进行了表彰,安排部署了2012年安全生产宣传、安全生产月和企业安全文化建设工作。自治区安委办副主任、安监局副局长李明凤出席会议并讲话。自治区党委宣传部业务处室领导出席了会议。会议由自治区安监局党组成员、纪检组组长李植彪主持。 相似文献
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本文简要介绍了百色矿务局以“人本、安全、发展、和谐”为核心;以“机械化生产、信息;化管理、标准化矿井、花园式煤矿、专业化队伍”为模式而开展、推进煤矿的安全文化建设,从而提高了矿井的安全管理水平和安全生产水平,并取得了显著成绩。 相似文献
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588.
鉴于组织安全文化评估过程中,各因素指标及其相互作用关系具有模糊性,引入模糊数学理论,提出一种基于模糊贴近度的组织安全文化评估(SCA)方法。首先,构建组织安全文化因素指标体系以及确定SCA特征状态模式;其次,依据模糊语言隶属度函数以及特征状态模式,确定指标与SCA等级的隶属度;第三,确定指标与各等级的非对称贴近度,依据模糊贴近度判断矩阵进行评估决策;最后,以核电组织安全文化为例,通过对比分析进行方法的验证。实例分析结果的一致性表明:该方法能有效量化系统状态与各评估等级之间的贴近程度,能解决安全文化以及评估状态的模糊性问题,且评估结果与实际状态相吻合。 相似文献
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<正>长安街是北京乃至全国最有名的大道,有人誉它为"神州第一街",它集中有中央政府机关部门、重要的商业区和文化设施。而长安街东西延线不仅作为这条北京轴线的延伸,密切了东西部与中心城的联系,同时也承继了这条街的风格,形成了众多的商务区。天行建商务大厦就坐落在长安街的西延线上,它汇聚了大量的商业活动。天行建商务大厦由专业物业服 相似文献