加快环境成本内部化 推动供给侧结构性改革

环境保护部于2016年发布了《关于积极发挥环境保护作用促进供给侧结构性改革的指导意见》,强调通过取缔污染严重企业、严格环境准入等行政手段推动环境保护在供给侧改革中作用的发挥。供给侧改革以市场化为导向,应该注重发挥市场在资源配置中的决定性作用。本文在分析环境保护与供给侧结构性改革关系的基础上,梳理了我国优质生态产品供给不足的经济学原因,如价格机制扭曲、社会资本的投资回报机制没有建立等,提出通过提高污染产品的生产成本、降低绿色产品的生产成本等手段,加快环境成本内部化,推动供给侧结构性改革。     

辽源市实施区级环保机构垂直管理的启示

介绍了辽源市实施区级环保机构垂直管理的原因,并针对实施区级环保机构垂直管理工作的经验进行了介绍。     

整体规划,突出重点 继续推进安徽技防工作迈上新台阶——访安徽省公安厅科技处处长范厚本

安徽省公安厅科技处成立于2000年,10年来,在公安部和厅党委的坚强领导下,坚持以科学发展观为统领,锐意改革,开拓创新,不断进取,紧紧围绕服务公安中心工作,全面进入公安工作主战场,探索出了一条具有安徽特色的科技强警可持续发展的新路子。在近期进行的安徽省公安厅机关机构改革中,厅党委从科技强警工作的战略地位和公安科技的长远发展出发,作出了保留科技处的决定,从中也不难看出安徽省公安厅科技处的价值所在。安徽公安厅科技处到底如何作为从而为自己谋得了一席之地,安徽技防建设工作又有哪些可供借鉴之处,带着这些问题,本期高层访谈采访到安徽省公安厅科技处处长范厚本,请其一解究竟。     

引入资源价值补偿机制的资源税改革研究

资源是社会经济发展的基础,也是社会可持续发展的动力和保证,随着我国经济的快速发展,资源短缺现象日益突出,资源补偿不足的问题也日益凸显.国内外研究证明,资源补偿和资源税改革息息相关,资源价值补偿作为一种有效的资源补偿方式,具有很好的适用性和可操作性,是政府调控资源生产、消费和恢复的有效手段之一.长期以来,我国的资源税改革一直受到关注焦点,但学者门多关注于如何提高税率,扩大税基,而忽视了资源税改革中的资源补偿问题.本文首先回顾了相关研究成果,在此基础上借鉴国外经验,在资源税改革中引入资源价值补偿机制,并构建资源环境CGE模型(即RECGE模型),从资源价值补偿对社会经济、资源环境以及社会福利等方面进行模拟分析,研究资源价值补偿的影响.研究表明:资源价值补偿能有效缓解资源压力,改善环境状况,而合理而有效的资源补偿能有效协调经济和资源环境系统,促进社会经济的可持续发展.     

国家安全监管总局关于印发生产安全事故统计报表制度的通知

安监总统计[2012]98号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理局.各省级煤矿安全监察局,国务院有关部门安全监管机构:《生产安全事故统计报表制度》已经国家统计局同意,现予印发,即日起实施,有效期至2014年6月25日。原《生产安全事故统计报表制度》同时废止。附:《生产安全事故统计报表制度》国家安全监管总局     

国家环境保护总局发出关于开展清洁生产审计机构试点工作的通知

国家环境保护总局 ９月 ２１日以环发［２００１］１５４号文发出“关于开展清洁生产审计机构试点工作的通知”。“通知”指出： 为进一步推动清洁生产工作在我国的深入开展，加强清洁生产审计机构建设，规范清洁生产审计队伍，完善清洁生产管理体制，国家环保总局将在全国范围内开展清洁生产审计机构的试点工作。要求各部门按照试点工作方案的要求组织实施。 方案中明确参加试点的机构应具备的条件是： １．事业单位或具有独立法人的单位； ２．各省市已建立的清洁生产中心优先参加试点； ３．具有清洁生产审计工作经历； ４．具有５名以上…     

中国安全生产科学研究院职业安全健康信息与培训中心简介

中国安全生产科学研究院职业安全健康信息与培训中心是经国家安全生产监督管理总局批准的一级安全生产培训机构。培训中心以安科院为技术依托，拥有一流的师资力量和教材研发能力。主要为安监系统和安全生产经营单位提供各类优质的安全培训服务。     

我国环境监察执法组织的改革趋势探讨

环境监察执法组织作为政府职能部门,代表国家履行环境监管的职责,其组织设置既受到我国整体行政管理体制改革和发展趋势的影响,又要反映出履行自身特殊业务的客观要求.文章首先分析了环境监察执法组织的宏观环境,并从组织结构要素和优化组织功能的角度指出了环境监察执法组织改革所涉及到的规模、流程、战略、技术与劳动力因素,最后根据公共组织的固有特点和环境保护的特殊性提出了涉及体制、结构、工具和对象等五个方面的改革原则.文章结论认为,环境执法作为一项比较新的政府管理职能,要使它有效应对我国目前日益严峻的环境问题,就需要从相关的体制、职权、方式上入手,对环境监察执法组织进行系统创新.     

薪酬模式的选择与确定——企业薪酬制度改革热点问题系列谈（二）

上一期我们谈到了薪酬制度改革需要关注的一些问题．本文将向大家介绍企业在薪酬制度改革中，如何选择一种科学合理的、与企业战略和人才战略相匹配的薪酬模式。