劳动合同立法的宗旨、背景及主要制度

《中华人民共和国劳动合同法》已经由十届全国人大常委第二十八次会议审议通过，将于2008年1月1日实施。根据劳动保障部《劳动合同法》贯彻实施工作部署要求，劳动科学研究所、中国劳动法学研究会、《中国劳动》杂志组织专家探讨热点问题，发表相关文章，推动《劳动合同法》的实施。为此，本刊开设专栏——《解读（劳动合同法）》，组织专家分若干个专题对《劳动合同法》进行权威的、全面的、实用的解读，为读者理解《劳动合同法》提供帮助。 本栏目由中国劳动法学研究会协办，专题由劳动科学研究所研究员、中国劳动法学研究会秘书长王文珍策划，经专家讨论确定。 欢迎读者提出问题，发表看法，我们将在本栏目选登，或由专家解答。[编者按]     

灵活就业群体就业政策需求调查

灵活就业，根据劳动保障部劳动科学研究所课题组住2002年撰写的《我国灵活就业问题研究报告》中对这个概念的界定是：在劳动时间、收入报酬、工作场地、社会保险、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的，传统的主流就业方式的各种就业形式的总称。其形式主要有以下几类：非全日制就业、临时就业、兼职就业、远程就业，独立就业，承包就业、自营就业和家庭就业。     

关于加强青少年生态道德教育的探索

1992年6月联合国环境与发展大会通过的《21世纪议程》中有一章专讲环境教育问题，提出“从小学学龄到成年都接受环境与发展的教育”．“鼓励大学设立对环境有影响的跨学科课程”．“推广与当地环境与发展问题有关的成年教育计划”。环境道德教育包括学龄     

学术期刊编辑工作现代化势在必行

随着科学技术的日新月异和计算机应用的广泛普及,学术期刊编辑工作应用计算机已势在必行。学术期刊编辑工作现代化,就是将编辑出版过程中的手工操作变成由计算机控制的信息处理。     

安全工作中的创新思维

创新思维的"四个转变" 变传统式思维为现代性思维.要坚决摒弃计划经济那种特定历史条件下形成的思维定势,依据安全生产面临的客观环境、管理机制、管理手段等变化了的情况,特别是要适应现代社会、现代科学的发展趋势,调整自己的思维方式和思维程序,树立开放、多维、超前和发展的思维方式,提高工作的预见性、科学性、全面性和有效性.当前一些企业特别是中小私营企业,安全生产监管存在严重"不到位"、"不适应"等问题,都与体制和一些同志拘泥传统式的思维模式有直接关系.     

运用现代事故理论提高事故管理水平

我们的老祖宗喜欢就事论事,所以经验主义构成中国传统文化的特征之一。经验是实践的总结,而理论则是总结的系统化。经验固然重要,理论亦不可少。特别在高科技时代,轻视理论无异于“自杀”。“运用现代事故理论提高事故管理水平”,虽是一个大话题,却点出了理论的重要性。对于安全生产管理者来说,加强理论学习,养成尊重科学的习惯,的确是件任重道远的事。     

试论现代企业的安全文化素质

试论现代企业的安全文化素质中国兵器工业总公司生产安全局张国顺现代企业采取社会化大生产形式，具有机械化、自动化、连续化的特点，生产中如果某个环节出了问题，特别是一旦发生了燃烧爆炸事故，小则停工停产，造成经济损失，大则使人员伤亡，厂房设备遭到破坏。近年来...