加大安全投入确保安全生产

近年来,全国不少省份发生了瓦斯爆炸、透水等严重矿难事故,如今年7月11日新疆阜康市 神龙煤矿83名矿工遇难,8月7日,广东省梅州市兴宁大兴煤矿发生透水事故,井下123名工人全部遇难,发生事件令人震惊,是血的教训,应引以为戒,警钟长鸣.     

一位矿工的安全情绪

在安徽淮北矿业集团朱仙庄矿，39岁的掘进工倪龙可谓小有名气，因为别人说他有“精神病”。他的这个绰号源于他坚持不懈排查隐患、源于他心中难以释怀的安全情结。     

人民利益高于一切,安全工作一切之首--纪念江泽民同志"七一讲话"发表一周年

去年10月,笔者在一叠旧报纸上看到一幅普通的新闻照片,内容是山东兖矿集团的矿工,在百米井下,为党的80华诞祝寿的情景,读后令人百感交集,思绪万千;因为当时正值全国上下学习江泽民同志"七一讲话"出现热潮之时,又遇徐州、南丹事故闹得沸沸扬扬.于是,笔者将这幅照片剪下,贴在了工作日志上.     

“放射性氡”——矿工健康的杀手

氡及其存在行业 氡是一种惰性金属原子，在空气中能产生衰变，氡原子的衰变产物被称为氡子体。氡子体为金属离子，主要通过呼吸道进入人体后在整个呼吸道中长期定居，随年龄增加，氡子体不断增多地在肺部“行凶”。     

矿山作业条件与矿工心理健康

煤矿的井下作业是一种环境特殊的工作.由于受地质条件的影响,大多数煤矿的现场作业条件较差,黑暗、潮湿、工作面狭窄,还有五大灾害(水、火、瓦斯、煤尘、顶板)时刻威胁着矿工的生命安全.即使在井上矿区和地面生活区,也是条件简陋,投入不足,欠账太多.矿工长时间工作和生活在这样的环境中,不仅对矿工的身体健康不利,而且会对矿工的心理健康产生不良影响.     

基于Multi-agent的矿工情绪稳定性模型构建

为解决由矿工情绪稳定性水平低下引起的不安全行为问题,基于复杂适应系统（CAS）理论和多主体建模与仿真（ABMS）的方法,构建矿工情绪稳定性水平提升模型。通过调节班组协调程度、组织公平程度、安全心理培训水平、受教育程度、个性特征和作业环境舒适度,在NETLOGO仿真平台上分析矿工意志强度、情绪安全倾向度以及管理者领导能力对矿工情绪稳定性水平的影响。研究表明:矿工的情绪稳定性水平提升系统是一种典型的复杂适应系统,矿工情绪稳定性水平是各主体属性相互作用的结果,作用程度存在差异。因此,煤炭企业应考虑各种因素,通过控制和改善各主体的行为以提高矿工情绪稳定性水平。     

四面八方

矿工配上了"护身符"本刊讯2011年11月22日,安徽省淮北矿业朱仙庄矿为全矿所有井下职工配备了标识卡。矿工佩戴下井后,地面监控中心可以随时掌握矿工的准确位置。当遇到紧急情况时,矿工只需按动识别卡上的呼救键,就能得到及时救援。地面监控中心发现有危险时,也可以给处在危险状态的矿工发出报警信号,因此矿工称它为"护身符"。图为一名职工正在展示安装在矿灯线上的标识卡。(王道玉)     

高危岗位矿工工作倦怠影响因素的结构方程模型

为探索高危岗位矿工工作倦怠形成机制,寻求合理的干预对策,在文献研究和实地调研基础上,提出矿工工作倦怠假设模型。采用多阶段分层随机抽样法,对1 800名高危岗位矿工进行问卷调查,并借助结构方程模型(SEM)技术验证假设模型。研究表明:组织管理和角色压力均正向影响工作倦怠,工作特征仅正向影响生理疲乏;社会支持是工作压力源到工作倦怠的中介变量;消极应对是工作压力源到工作倦怠的部分中介变量,其中介效应较社会支持大很多;工作压力源通过影响社会支持再影响应对方式进而正向影响工作倦怠。通过有效干预组织管理和角色压力可减缓工作倦怠。     

永定永兴林场煤矿3名矿工井下被困233小时成功获救

10月1日15：30,永定县坎市镇永兴林场煤矿发生透水事故。当时,井下有6人正在作业,其中3人安全升井,3人不幸被困。事故发生后,该矿自行组织施救,未及时向相关部门报告。10月3日19：21,接到群众举报后,相关部门迅速核实,各级领导及救援人员陆续到位。2012年10月11日6：49,在各级领导的高度重视下,在相关救援人员的艰苦奋战下,3名矿工在被困233小时后成功获救。救援人员不辞劳苦、无私奉献,上下一心、只为救人,共同创造了生命奇迹。