金融危机下的心理救助

2008年11月17日，花旗银行首席执行官潘迪特宣布裁员5万人计划；欧洲最大电信表示，将在全球范围内裁减1万名员工；法国储蓄银行将裁员4500人；欧洲最大制造商西门予公司将裁员1．68万；     

裁员：双输VS双赢看HR如何操盘

为了长远发展，企业合法裁员在所难免。但人力资源部门在实际操作过程中，却常常陷入两难境地：一边是企业利益，一边是员工利益，到底维护哪一方?HR应该如何处理好这两难的棘手问题?     

起重机每次吊钢水等熔化金属和每班首次吊运满载负荷时，为何要试车？怎样试车？

编辑同志： 2007年12月,我进入某公司从事电脑软件开发工作并签订了5年期的劳动合同。劳动合同中约定,本人在受雇该公司期间及解除劳动合同关系2年内不得自营或到同类竞争企业中工作,否则需向公司支付违约金20万元,并赔偿公司损失。前不久,受全球金融危机的影响,公司宣布大规模裁员,我被列入了裁员行列。请问,被裁员后还应遵守竞业限制吗？     

职场寒冬如何过

“民工荒”的抱怨言犹在耳,转瞬之间,沿海地区因歇工或裁员而被迫返乡的农民工已数以10万计。市场着实让人们领教一番无形的手之魔力,劳动力市场形成10多年来,似乎从不衰竭的旺盛需求嘎然终止。年末岁首,随着大洋彼岸爆发的金融海啸持续在全球肆虐,职场寒冬不以人的意愿为转移地悄然来临。     

实施经济性裁员能否适用代通知金

胡某于1997年10月27日进入A公司工作。2008年9月11日,A公司与胡某续签了无固定期限劳动合同,合同期限自2008年10月21日起,其后一直处于正常的工作状态。2008年12月25日,A公司突然通知胡某谈话,随即发给胡某一份关于经济性裁员的通知书,并写明于2008年12月25日解除劳动合同,要求胡某在通知书上签字,并指出签字并不表示同意或反对。胡某认为,A公司对所谓的“裁员”事项没有预先通知、公告,裁员程序违反了法律规定,属违法解除双方劳动合同。现胡某请求：A公司支付胡某违法解除劳动合同赔偿金;38916元。