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991.
薪酬体系是企业的核心管理制度体系之一.由于事关企业人工成本和员工切身利益,往往成为企业和员工共同关注的焦点。行之有效的薪酬体系,是实现企业战略意图的有机载体,是促进企业组织运行效率的强大动力.是提升员工满意度和积极性的重要工具,是塑造正面企业文化的有力手段。然而,现实中企业在薪酬理念上却存在种种误区,影响薪酬激励效果的发挥。 相似文献
992.
如何让HSE管理体系更好在基层管理中发挥作用,更好的消除生产过程中的安全隐患,保证安全生产,是我们一直致力求成的目标。 相似文献
993.
“企业员工中独生子女较多,他们都承载着一家数位老人的希望,一旦出了事故,没有办法向老人交代,没有办法向社会交代。”从基层一步步走上来的安徽海螺集团礼泉海螺水泥公司(以下简称礼泉海螺)常务副总经理夏友好觉得压在自己身上的安全责任越来越重。位于陕西省咸阳市的礼泉海螺是安徽海螺集团公司上百家子公司之一,生产规模不断扩大,近两个月,该集团其他子公司已经发生了2起死亡事故,这让夏友好感到压力更大。 相似文献
994.
从企业自我管理和政府监管工作的反馈情况来看,职业卫生管理、监督还存在着诸多问题。而从全局来看.亟需解决两大问题:一是职业卫生和安全生产骨理发展不平衡的问题:二是职业卫生和安全生产两个方面工作在监管体系上如何实现一体化管理的问题。 相似文献
995.
南京市栖霞区紧紧围绕“打基础,消隐患,迎青奥.保安全”的指导思想,扎实组织开展“迎青奥”安全生产专项整治行动。近日,省安监局督查组到该区督查“迎青奥”安全生产检查整改专项行动工作时,认为专项行动中.栖霞区推进力度大,重点抓得准,进一步理顺了监管责任体系,建立有奖举报、菜单式治理、网格化巡查等长效机制等经验做法,值得肯定和借鉴。 相似文献
996.
9月11日,锡山区专题部署“六打六治”专项行动暨安全生产重点工作。此次专项行动重拳出击,着力在四方面狠下功夫:一是突出重点内容。做到真打真治。把执行“双六条”作为推进“六打六治”的重要抓手,在开展安全生产检查执法中逐项按“双六条”进行对照检查,逐项整改落实。二是严格责任追究,做到严打严治。认真学习贯彻新的《安全生产法》,不断完善“党政同责、一岗双责、齐抓共管”责任体系。三是强化督查检查,做到常打常治。强化安全生产监管监察,不断健全“六打六治”长效机制建设。夯实安全生产基础。四是抓好重点工作,做到统筹推进。 相似文献
997.
新《安全生产法》第一次把“以人为本、安全发展”写进法律,在我国法治体系建设上应当是一个新的飞跃。国家安监总局提出,当前和今后一个时期,集中开展新《安全生产法》宣贯活动,认真学习贯彻习近平总书记关于安全生产工作重要讲话精神,把近年来党中央、国务院在安全生产工作上做出的决策部署,已经明确的方针原则,已经出台的政策措施,真正落到实处,见到成效。 相似文献
998.
孙玉丽 《中国安防产品信息》2014,(1):90-94
安防产品认证的监管体系关系到中国安防产品认证的公正、公平、权威、科学、规范,关系到安防产品认证的有效性,是发展安防产品行业、保证安防产品质量的必然要求。 相似文献
999.
安全泄放是在失控条件下降低反应体系风险最为经济有效的技术措施。为了研究泄放口的设计,利用高性能绝热量热仪PhiTEC II对质量分数20%的过氧化二叔丁基(DTBP)-甲苯(C7H8)体系进行了测试,得到热惯量1.06条件下温升速率、压升速率随温度变化的数据。结果表明:该DTBP体系的起始分解温度为148℃,其反应体系属蒸汽和气体共同作用的混合体系;采用Leung方法和OMEGA方法对该体系的安全泄放量和泄放装置的泄放能力进行了计算,求得当泄放压力为0.25 MPa时的泄放面积为0.001 4 m2;低热惯量的绝热量热仪Phi-TEC II可以为失控反应的压力泄放设计提供基础数据,有利于提高安全泄放设计的可靠性。 相似文献
1000.