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When the dark ones become darker: How promotion focus moderates the effects of the dark triad on supervisor performance ratings 下载免费PDF全文
The current study adds to a growing body of research on dark personality traits by investigating the moderating role of promotion focus on the relationships among dark triad traits and facets of job performance. Specifically, we investigated the effects of the dark triad (i.e., Machiavellianism, narcissism, and psychopathy) on supervisor ratings of performance, and the moderating effect promotion focus has on those effects. Using field data, we surveyed 549 employees from a manufacturing company in the USA and obtained supervisor ratings of task performance and helping behavior for each employee. We found support for multiple hypotheses, which suggests that managers rated narcissistic and psychopathic employees as having poorer task performance and psychopathic employees as engaging in fewer helping behaviors than employees low in those traits. Furthermore, promotion focus strengthened these negative relationships. We did not find these effects for Machiavellianism. Implications of these findings for future dark personality research as well as the practical implications for managers and organizations are discussed. Copyright © 2015 John Wiley & Sons, Ltd. 相似文献
622.
Energy's role in the extraversion (dis)advantage: How energy ties and task conflict help clarify the relationship between extraversion and proactive performance 下载免费PDF全文
While academic and practitioner literatures have proposed that extraverts are at an advantage in team‐based work, it remains unclear exactly what that advantage might be, how extraverts attain such an advantage, and under which conditions. Theory highlighting the importance of energy in the coordination of team efforts helps to answer these questions. We propose that extraverted individuals are able to develop more energizing relationships with their teammates and as a result are seen as proactively contributing to their team. However, problems in coordination (i.e., team task conflict) can reverse this extraversion advantage. We studied 27 project‐based teams at their formation, peak performance, and after disbandment. Results suggest that when team task conflict is low, extraverts energize their teammates and are viewed by others as proactively contributing to the team. However, when team task conflict is high, extraverts develop energizing relationships with fewer of their teammates and are not viewed as proactively contributing to the team. Our findings regarding energizing relationships and team task conflict clarify why extraversion is related to proactive performance and in what way, how, and when extraverts may be at a (dis)advantage in team‐based work. Copyright © 2016 John Wiley & Sons, Ltd. 相似文献
623.
624.
建筑钢结构中钢构件的防火性能与抗火设计研究 总被引:1,自引:0,他引:1
首先有针对性地对当前国内外建筑钢结构中钢构件的防火性能与抗火设计研究背景做了较系统分析,接着,通过有限元程序,对当前应用非常广泛的半刚接门式刚架建筑在火灾高温下的受力性能进行了整体结构非线性分析。计算结果表明:随着温度的升高,钢构件节点的刚度不断下降,当节点的刚度下降到不能约束与其连接的梁柱构件时,结构将发生突然坍塌性... 相似文献
625.
黄土在世界上分布面积较广,在我国也有约60×104 km2的分布,具有湿陷性是其区别于其它区域性土的最显著特点,并由此引发造成各种地质灾害和工程问题.采用石灰、水泥或高分子材料等对其进行改性以达到消除湿陷性或提高黄土强度的目的,是岩土工程领域的重要课题.选用矿渣和工业废渣作为改性参料,用以研究改性黄土的力学特性变化和改... 相似文献
626.
为了研究高强度约束钢柱在火灾下的反应,根据高强度结构钢Q460在高温下的力学性能参数,建立了约束高强度钢柱受火分析模型,得到了高强度约束钢柱在火灾下的轴向位移、跨中挠度、最大应力以及临界温度。采用有限元分析对理论结果进行了验证,两者吻合很好。利用验证过的该文计算方法计算了2种荷栽比、长细比和约束刚度比条件下的高强钢柱的抗火性能;采用CECS200:2006的力学性能参数计算了约束普通钢柱的抗火性能。通过对高强钢和普通钢的抗火性能分析发现,轴向约束明显降低钢柱的临界温度,长细比、荷载比越大,临界温度越低;高强钢的抗火性能要优于普通钢。 相似文献
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在火灾条件下,约束钢柱轴力由于升温而增加,会导致在较低的温度下发生屈曲;但屈曲后,钢柱的轴向温度膨胀得到释放,轴力下降,因此屈曲后钢柱仍能继续承栽。本文通过计算长度系数将转动约束钢柱转换为铰支钢柱,给出了一种轴向约束钢柱在火灾升温条件下的临界温度的简化计算方法——轴力放大系数设计方法。此法通过轴力放大系数将轴向约束钢柱转化为无约束钢柱,再按无约束钢柱计算得到钢柱的临界温度。用验证过的有限元模型对简化计算方法进行了验证,计算结果表明简化方法吻合较好。 相似文献
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在汶川8.0级大地震中,国家数字强震动台网布设在龙门山断裂带及其周围地区的50多个台站获得了大于100 Gal的加速度记录。选取其中断层附近11个台站的加速度记录,分别进行了地震反应谱分析和基于正交化HHT法的能量分布特征分析,通过对竖向与水平向加速度峰值比、竖向与水平向加速度反应谱比值,以及能量分布和峰值系数的分析与比较,探讨了汶川地震的近场地震动特征。 相似文献
629.
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