用"安康杯"竞赛促安全生产工作--莱钢认真开展"安康杯"竞赛活动侧记

莱芜钢铁集团有限公司是一个特大型钢铁联合企业,现有上市公司莱钢股份等共24个子公司,9个直属单位,在岗职工3.7万人,是中国冶金行业首批通过ISO9002质量体系认证、ISO14001环境管理体系和OHSAS18001职业安全健康管理体系国家认证的企业.2004年,我们按照省总工会、省安全生产监督管理局的部署,认真组织开展了"安康杯"竞赛活动,并在安全生产工作中发挥了较好的作用,促进了莱钢经济技术指标的提升,各类伤亡事故明显下降.     

用“竞赛”夯实安全基础

2009年是全国总工会和国家安监总局主办的“安康杯”活动10周年,随着全国“安康杯”竞赛活动的不断深入,吸引了众多的企事业、机关单位和职工参加到活动中来,推动了广大职工的安全健康意识和素质的提高。     

车轮滚滚安全先行

上海宝山巴士公司是上海城市公共交通行业的骨干企业,现有员工4500多名、运营车1100多辆、运营路线51条,行驶里程日均18万多km,运营范围覆盖黄浦、宝山、嘉定、崇明等8个区,是上海公交行业中跨度较大、点多面广、流动分散的客运企业。     

牵手"六结合""安康"唱新曲

上海市电信有限公司(以下简称上海电信)已连续6年参加全国“安康杯”竞赛活动,他们围绕企业战略和全国“安康杯”竞赛主题,立足基层,依靠员工,创新实践,加强宣教,加大激励,调动起员工参赛积极性,企业安全生产和劳动保护管理水平不断提升,员工安全防范意识不断提高,涌现了一批全国、上海市及上海电信“安康杯”优胜企业和个人,营造了良好的安全从业环境和浓郁的“安康”氛围,为通信建设和企业经营发展发挥了积极的作用。上海市电信工会还被评为全国“安康杯”竞赛优秀组织单位。新形势下,上海市电信工会结合企业实际,以“六个结合”为抓手,全…     

金堂村联合工会的维权之举

浙江省的私营经济非常发达,曾有“家家建厂、户户冒烟”的说法。这些家庭作坊式的中小企业,在推动当地经济迅猛发展的同时,也带来了一些不容忽视的问题:工伤事故多发,生产安全形势严峻。如何促进这些中小企业主的安全生产意识,维护职工的安全健康权益?浙江省慈溪市宗汉街道金堂村联合工会(以下简称“村联合工会”)自2001年3月成立以来,紧紧围绕“维护职工合法权益、促进企业健康发展”这一主题开展工作。特别是2005年以来,采取主动参与企业劳动安全的工作模式,为建立和谐稳定的劳动关系,维护职工权益,奠定了坚实的基础。问题提出金堂村联合…     

树立民企中的安全卫生旗帜

浙江省海亮集团有限公司(以下简称“海亮集团”)是一家以铜加工为主业,集工业、房地产、教育、贸易、科研于一体的跨地区、跨行业的大型民营企业集团,是国内最大的铜管、铜棒研发、生产和供应基地之一。海亮集团现有员工3500余名,总资产23亿元,已跻身于中国最有竞争力民营企业50强、中国大型工业企业500强、中国民营企业100强,与80多个国家和地区有贸易往来。民营企业工会如何维护职工合法权益?海亮集团工会(以下简称“工会”)在企业快速发展的进程中,以公司的生产经营为中心,努力营造企业—员工“双赢”的和谐劳动关系,主动参与企业安全生…     

夯基础重实效保安全

莱钢集团有限公司是一个特大型钢铁联合企业，下设33个二级单位，近4万名职工。钢铁企业生产工序多，工艺复杂，职工劳动强度大，不安全因素多，安全生产工作难度大。近年来，莱钢工会从夯基础，强化培训教育，深化班组建设，狠抓落实4个方面入手，劳动保护工作取得了很好的效果。     

国企工会维权抓什么

兖矿集团有限公司是集煤炭开采、煤化工、煤电铝、矿井基建、建筑建材、机械加工、对外贸易等为一体的特大型国有企业,是“全国百家现代企业制度”和“全国120家大型企业集团”建设试点单位之一。近年来,兖矿集团工会（以下简称“集团工会”）以“组织起来、切实维权”为工作方针,坚持“预防为主、群防群治、群专结合、依法监督”的工作原则,不断丰富群众安全工作新内涵,开创了群众安全工作新局面,促进了集团公司安全生产的稳定发展。     

推行"责任关怀工作法"

江西贵溪化肥有限责任公司是年产80万t、年销售收入超10亿元的国有大型磷复肥生产企业。2005年,公司通过了ISO9000-2000质量体系和ISO14001-2004环境体系认证,被评为“2005中国农资质量万里行百佳名优农资企业”。多年来,公司工会认真贯彻落实《工会法》《安全生产法》和工会劳动保护“三个条例”,推行“责任关怀工作法”,即“三二一”监督检查体系,提升了工会劳动保护工作水平。公司连续3年被授予“全国‘安康杯’竞赛优胜企业”称号,是江西省惟一的3年蝉联此荣誉的单位。完善三级监督检查网络公司工会站在维护职工生存权、健康权、发展…     

国际各类组织介入安全健康工作

西方发达国家的工会对职业卫生工作的介入,主要有以下几种形式：积极参与劳动保护立法和执法监督活动;利用“三方机制”进行集体谈判;建立工会劳动保护监察体系;参与企业和地方劳动保护机构的活动。