排序方式： 共有2条查询结果，搜索用时 359 毫秒
1
1.
李易原系市汽车修理厂的修理师傅。1997年11月，市汽车修理厂实行股份制改造，李易因未入股，被硬性安排下岗。1998年元月中旬，经朋友介绍，李易进入市万里达汽车修理厂，该厂厂长口头预定李易月工资450元，但未订立书面的劳动合同。同年12月，由于汽车年检，万里达汽车厂生意兴隆，李易时常加班加点，可是，领到的工资还是450元。对此，李易很不满意，于是，找到厂长，要求补发加班加点的工资。没想到，厂长毫不客气的说：“你有什么根据要求厂里另发加班加点的工资？每月450元你干就干，不干，你就给我走……”当今，像李易所遭遇的劳动… 相似文献
2.
劳动者被用人单位依法解除劳动合同的 ,享有经济补偿金。这里所谓的经济补偿金 ,是指解除劳动合同的经济补偿金 ,是用人单位依法解除劳动合同而依照国家有关规定给予劳动者的一次性的经济补偿金。劳动者被用人单位解除劳动合同 ,根据不同情况 ,按下列标准享有经济补偿金 :１ .经劳动合同当事人协商一致由用人单位解除劳动合同的 ,用人单位应根据劳动者在本单位年限 ,每满１年发给相当于１个月工资的经济补偿金 ,最多不超过１２个月。工作时间不满１年的按１年的标准发给经济补偿金。２ .劳动者患病 ,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也不… 相似文献
1