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安全科学
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1.
唐钢:全方位递延滚动绩效考核
曾德辉廖明
史云波
《中国劳动科学》
2005,(4):44-45
长期以来,唐钢销售公司科级管理人员职责不清、指标不明的问题一直没有得到解决,也就没有对科级管理人员真正意义上的绩效考核。即便是每年年终组织职工群众进行测评打分,也只是凭个人好恶,不能全方位反映被考核后的真才实干和工作业绩。这些情况严重制约了销售公司市场的开发、管理的创新和队伍素质的提高。
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