考核干部突出安全生产

今年4月8日,秉着“公开、公平、公正”的原则,湖北枣阳化学工业总公司干部考核领导小组公布了第1期考核结果:4名副总经理名列“黑榜”,31名中层干部紧随其后.这些领导干部不但要在经济上受损,而且还要在曝光栏里“扬名”,这就是枣化总公司实施干部考核制度改革带来的新鲜事儿.     

跟领导动真

４月８日,秉着“公开、公平、公正、”的原则,枣阳化学工业总公司干部考核领导小组公布了第一期考核结果：４名副总经理名列黑榜,３１名中层干部紧随其后。这些领导干部不但要在经济上受损,而且还要在曝光栏里“扬名”,这就是枣化总公司实施干部考核制度改革带来的新鲜事儿。 根据企业干部考核制度改革方案,湖北枣阳化学工业总公司出台了新的《干部考核细则》,《细则》明确将安全生产列为重要的考核内容,通过多种量化手段和细化考核标准,加大对公司中层以上管理干部的监管力度,将干部的经济利益与所在单位的安全生产形势挂钩。干…     

考核干部突出安生产

今年4月8日,秉着“公开、公平、公正”的原则,湖北枣阳化学工业总公司干部考核领导小组公布了第1期考核结果:4名副总经理名列“黑榜”,31名中层干部紧随其后.这些领导干部不但要在经济上受损,而且还要在曝光栏里“扬名”,这就是枣化总公司实施干部考核制度改革带来的新鲜事儿.     

化工生产不能“想当然”

日前 ,笔者所在单位某岗位操作工在例行交接班检查中 ,发现该岗位运行设备与交接班日志中的记录不符 ,却没有追问交接班人员什么原因 ,接班后也没有与相关岗位联系、了解生产情况 ,而是“想当然”地认为是后工序已经停止生产 ,没有及时采取补救措施 ,从而导致后工序的生产条件不断恶化 ,不但使产品质量受到严重影响 ,而且致使关键设备也受到一定程度的腐蚀 ,最终酿成一起因作业人员主观意识偏差造成的责任事故发生。从这件事故 ,我们不难看出 ,“想当然”的苛疾顽症在化工生产与检修过程中屡见不鲜 :动火作业 ,未经取样分析便“想当然”地断…     

交接班不能"想当然"

一次 ,笔者所在单位某岗位操作工在例行交接班检查中 ,发现该岗位运行设备与交接班日志中的记录不符 ,却没有追问交接班人员是什么原因 ,该操作工接班后也没有与相关岗位了解生产情况 ,而是“想当然”地认为是后工序已经停止生产 ,没有及时采取补救措施 ,从而导致后工序的生产条件不断恶化 ,不但使产品质量受到严重影响 ,而且致使关键设备也受到一定程度的腐蚀 ,最终酿成了一起因作业人员主观臆断而造成的责任事故。以此事故举一反三 ,我们不难看出 ,“想当然”的顽症在化工生产与检修过程中屡见不鲜 :动火作业 ,未经取样分析便“想当然”地…