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地处大西北的宁县煤矿,地质条件差,瓦斯灾害重,原煤成本高,销售价格低。特别是煤炭进入市场后,全区煤炭工业企业处在市场冲击、运力不足、生产受阻、资金紧缺、工资拖欠、队伍不稳等“内忧外困”之中,大大增加了安全生产难度。面对困难,宁夏各级煤炭工业主管部门和煤炭工业企业,运用安全生产重奖重罚等经济机制,激励和调动广大干部职工搞好安全生产的积极性,取得了很好的效果。一、对单位的安全奖罚l.奖励基金的提取。厅属生产矿井吨煤提取1元作为年度安全奖总额,其中0.10元上缴煤炭厅作为安全奖励基金,其余由局(矿)自主控… 相似文献
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山东肥城矿务局加大领导干部安全奖罚考核力度李伟敏一、提高安全奖励基金提取标准由原来吨煤提取0.5元,提高到1元。安全奖励的重点是在安全生产,以此调动职工搞好安全的积极性,真正发挥安全奖对安全生产的促进作用。二、加大对领导干部的经济考核力度各矿矿长与局... 相似文献
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煤矿“三违”原因分析及其对策 总被引:1,自引:0,他引:1
煤炭生产过程中的“三违”现象,一般是指煤矿企业工作人员在生产、管理工作中违章作业、违章指挥和违反劳动纪律的行为。这些行为多数导致了伤亡事故的发生。据统计,全国煤矿生产过程中的伤亡事故近90%的是因“三违”造成的。“三违”不仅危及矿工人身安全,造成重大经济损失,而且还给职工家庭带来不幸,影响社会安定。 相似文献
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