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安全科学
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1.
国企福利体系的弹性化
洪伟峻
《中国劳动科学》
2005,(3):49-50
福利是一种内容丰富而且具有柔性的薪酬成分。国有企业一直具有传统中国企业的高福利象征意义。然而,从管理实践看,这些企业福利却没有发挥适应人力资源市场应具备的激励效应。传统的国有企业的福利体系基本包括两个内容:一是国家法定福利,即按照国家要求为员工建立的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险,生育保险等;二是企业特有福利,
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