工伤待遇遭遇企业改制

老职工因工负伤，落下终身残疾，然而所属企业在改制过程中，却将其确定为转岗安置人员，不再为其安排工作，他的工资待遇也随之由1300元／月降低为600元／月。为了维护自身合法权益，伤残职工将企业告上了法庭。日前，淮安市中级法院对该起劳动争议纠纷案作出终审判决，依法判令企业给伤残职工安排适当工作，如造成该职工工资降低，由企业补足其工资降低部分的90％。