运用信用激励惩戒机制 构建和谐稳定劳动关系——厦门市创建劳动保障基准认证制度

2004年，福建省厦门市劳动保障部门受理的劳动侵权和纠纷案件呈快速增长趋势，全市共受理3929件劳动违法举报投诉案件，另外还有1648件劳动争议案件，较往年相比，分别增长23．67％和56．95％，还引发了265件集体停工、上访、围堵交通要道、企业和政府办公场所以及居民小区等影响较大的劳动保障突发事件。今年来这类突发事件更是频繁发生，仅上半年已经有235起，较往年同期相比增加了91％，已经成为影响厦门市社会正常生产生活秩序的重大隐患。事件的主要起因是：一些劳动密集型的建筑企业和来料加工型企业，采取拖欠克扣劳动者工资、不为劳动者提供法定社会保障和福利待遇或者改善劳动环境等，以降低成本竞得订单，又谋求最大的经济利益，因此严重侵害了劳动者的合法权益。     

望闻问切根治建筑业欠薪“顽疾”

又到岁末年关，农民工急着回家，但拿不到一家老小吃饭穿衣看病上学的糊口钱，拖住了他们返乡的步履。他们爬塔吊、跳楼，种种无可奈何的极端行为层出不穷，以摧残自己身体、甚至生命的方式来追缴本属于自己的劳动报酬，他们的工钱几乎成了名副其实的“血汗钱”。时下农民工“讨工资”的说法，反映了一个被扭曲的劳资关系。     

执行带薪年休假规定的几点建议

《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）自1月1日起施行。带薪年休假是国际上通行的制度,也是国家法定的福利待遇。它体现着国家对社会民生的关怀和企业对职工权益的尊重。这一制度能否真正贯彻落实,检验着各级政府的执行能力。由于《条例》的实施细则尚未出台,在执行中可能会遇到一些共性的问题,本人提出以下一些看法及建议以供讨论。