“安全股”是个双赢之举

在企业的股份中，有资金股、设备股、技术股，如今股份又添了新成员安全股。河南省郑州集团太平煤矿安装准备队推出职工“安全股”，职工每人交50元风险金，班组长以上干部100元作为本金，职工若无“三违”现象，在工资中可得50元奖金“红利”，班组长当月无违章可得100元。否则，根据制度连“本”带“利”将被沉淀。     

声音

岁末年初,事故倍出李庆钢在安全管理中流传着一句行话:“岁末年初,事故倍出”。为什么会有这种现象?一是突击任务。在这种急功近利的心态下,往往会出现生产第一,忽视安全的现象。二是各种会议多。诸如总结会、表彰会、团拜会……各级领导相互拜年、迎来送往,使     

周年磷肥旱季集中底施对玉-稻轮作磷肥效应的影响

春玉米-晚稻水旱轮作是近年来南方稻区种植制度变化下出现的新型两熟制模式。明确两季作物间磷肥的合理分配对玉-稻轮作作物产量与磷素利用效率的影响,对玉-稻轮作养分高效与高产协同实现,及丰富对水旱轮作前后季作物养分利用关系的认识具有理论意义。采用春玉米-水稻周年轮作田间试验,根据晚稻季磷肥前移至玉米季做底肥施用的比例及周年施磷量,设置7个磷肥施用处理,分别为两季作物均不施磷(P_0)、两季作物均按常规方法施磷(P_1)、1/3晚稻季磷肥前移(P_2)、2/3晚稻季磷肥前移(P_3)、全部晚稻季磷肥前移(P_4)、全部晚稻季磷肥前移且周年总施磷量减少15%(P_5)、全部晚稻季磷肥前移且周年总施磷量减少30%(P_6),分析了不同施磷处理作物产量、磷素吸收量及磷素利用效率的变化。与P_1相比,P_3与P_4处理显著提高了晚稻花后干物质的分配比例及晚稻产量,且其周年产量分别提高了4.87%和6.74%;P_5处理晚稻产量与P_1处理差异不显著,但P_6显著降低了晚稻产量。晚稻季磷肥前移施用明显促进了玉米及晚稻对磷素的吸收,显著降低了磷素的表观盈余量。与P_1处理相比,P_2、P_3、P_4处理两季作物周年土壤磷素依存率分别减少了11.63%、26.47%与22.08%。从磷肥利用效率看,P_4处理的磷肥周年累积回收效率、农学利用效率、偏生产力及磷肥产量贡献率均显著高于P_1处理,分别提高了102.46%、194.83%、6.73%与176.16%。与P_1处理相比,P_5处理周年磷肥产量贡献率及农学利用效率差异不显著,但分别提高了其磷肥回收效率与偏生产力32.56%和58.05%。玉米季施用的磷肥对晚稻有明显的后效作用,且比晚稻季施用磷肥具有更高的磷肥利用效率。所以在春玉米免耕复种晚稻时,可将晚稻季的磷肥全部前移至玉米季施用,并可减少15%周年施磷量。     

"安全股"是个双赢之举

在企业的股份中,有资金股、设备股、技术股,如今股份又添了新成员安全股.河南省郑州集团太平煤矿安装准备队推出职工"安全股",职工每人交50元风险金,班组长以上干部100元作为本金,职工若无"三违"现象,在工资中可得50元奖金"红利",班组长当月无违章可得100元.否则,根据制度连"本"带"利"将被沉淀.     

声音

抓住安全就抓住了全面董道行人说国家大事多,安全算什么,鸡毛蒜皮也;你搞安全你就说安全重要,情有可原,但不能太过夸张,似乎政府只要抓住了安全,就抓住了一切,大有“安全是纲,纲举目张”之功效,正所谓“安全工作,一抓就灵”。呜呼,片面!片面!此乃夜郎之寡闻也!诚然,单从社会分工来看,言说强调安全有失片面,不难理解;然而从安全之本质来讲(作用范围,不受分工限制;功能,全方位降低发展成本),它不仅超越社会分工,而且它的实施就体现在各项社会分工和非社会分工的人类活动里,那些以安全为职业的人,对各项社会分工提供安全资讯服务,并依法监督从事各种职业的人安全地履行工作职责,对社会尽责;而且以安全为职业,不等于职业就安全,它自身也存在着危险性,例如在混乱的事故现场调查取证和应急救援等。由此观之,安全不仅寓在分工里,还在分工外,实现安全并不是以安全为职业的少数人的事,而是从事各种职业和非职业的所有的人都责无旁贷的事。这说明抓安全就是抓全面,抓安全就能促进一切活动。     

“安全股”是个双赢之举

在企业的股份中,有资金股、设备股、技术股,如今股份又添了新成员安全股。河南省郑州集团太平煤矿安装准备队推出职工“安全股”,职工每人交50元风险金,班组长以上干部100元作为本金,职工若无“三违”现象,在工资中可得50元奖金“红利”,班组长当月无违章可得100元。否则,根据制度连“本”带“利”将被沉淀。