关于班组安全文化建设的几点思考

安全文化是企业文化的重要组成部分．也是安全管理工作的主要表现形式。班组作为企业的基石担负着重要作用。因此．加强班组安全文化建设是确保企业文化建设协调发展的重要前提和基础。为什么这么说呢？     

扎实做好“小”文章

受金融危机影响,在当前就业形势十分严峻的大背景下,不少人吃“回头草”的现象似乎多了起来。但吃上“回头草”却并非易事,个中原因不难理解。 沈某是一家民营纺织企业的保全工,在前年的一次意外事故中,右手食指被钢球砸中致指骨开放性骨折。在治疗终结、医疗期满、劳动能力鉴定结束后,公司为其调整了工种,多次通知其上班。但沈某及家属以工伤待遇尚未解决好为由不愿上班,也拒绝到厂续签劳动合同,并提出了一些政策规定外的过高要求。     

开好班会促安全

安全管理的重点在班组,因为所有与安全管理有关的规章制度都要在班组这一基础环节落实、执行。笔认为．要搞好安全生产必须要重视“班会”。     

由“冰山理论”反思安全管理

6月份是“安全生产月”,石油石化系统内各地各级单位、部门都开展了形式多样的“安全月”活动。但笔者在因公出差途中路过系统内一些单位随机采访时,发现一些企业、部门在安全生产上普遍存在着一个认识上的误区：发生一起安全生产事故时,仅重视对事故本身就事论事地总结教训,却忽视了对其他事故征兆和隐患进行排查。这就像补衣服,     

为“宁听骂声不听哭声”叫好

日前。山西省代省长王君在贯彻落实国务院安全生产电视电话会议精神大会上说：各级领导干部要敢于碰硬,敢于面对矛盾,对安全隐患的排查治理绝不放松,对违法非法生产经营的打击绝不手软,对事故责任人员的追究绝不姑息。我们宁听“骂声”,不听“哭声”。     

安全规章必须落到实处

日前,某厂的一名青工因为违反了安全操作规章,在生产操作中手不慎被机器卷入,手掌至手腕处受伤严重,造成意外伤害。该厂车间的安全操作说明上明确指出了进行实际操作需要遵守的规程,可是这名青工却无视规程的存在,不幸造成了意外事故的发生。很多意外的发生本来是可以避免的,但是为什么还有这么多不幸发生呢？     

酸热絮凝法提取甘薯淀粉分离汁水中的蛋白质

甘薯淀粉加工过程产生大量的淀粉分离汁水,其中含有丰富的蛋白质。采用酸热絮凝法从甘薯淀粉分离汁水中提取蛋白质,通过单因素试验,选择pH、温度、离心时间和离心转速为变量,利用正交试验分析影响甘薯淀粉分离汁水蛋白质提取效果的因素主次和较佳工艺,采用集成装置进行工艺模拟试验,检验甘薯淀粉分离汁水蛋白质提取的效果,并分析技术和经济可行性。结果表明：在温度为100℃、p H为4.0、离心转速3 500 r/min和离心时间10 min条件下,甘薯淀粉分离汁水的TN和COD_Cr去除率分别达到76.79%和40.66%;集成装置的蛋白质回收率达到48.86%,回收的粗蛋白质粉的蛋白质含量(以干基计)为73.22%,满足动物饲料原料要求。此外,对于1个大中型甘薯淀粉企业,1 m³甘薯淀粉分离汁水通过回收蛋白质可以创造毛利润20.51元。     

每一个生命都应得到尊重

一段时间,几起相继发生的灾难事故无法不让人心情沉重。2008年9月20日,黑龙江鹤岗市富华煤矿发生火灾事故,已有19名矿工遇难,12名矿工下落不明：同日,深圳市舞王俱乐部发生火灾,死亡44人。21日,河南登封市发生煤与瓦斯突出事故,37人遇难。     

谈“安全管理亲情化”

亲情化安全管理模式作为一种新的管理思路，已被越来越多的人接受与认可。那么，如何在实际工作中用亲情化安全管理模式抓好企业的安全生产工作呢？依笔者愚见，应从三方面入手。