在混合表面活性剂存在下锗和口底唑的胶束增溶分光光度法的研究

研究了以ＣＴＡＢ联用乳化剂ＯＰ,锗和口底唑的显色反应。结果表明,在ｐＨ５～６的酸度范围内及波长５０５ｎｍ处,络合物呈最大吸收,表观摩尔吸光系数为８１×１０４。用两种不同的方法研究了络合物的组成,组成比为Ｇｅ（Ⅳ）∶口底唑＝１∶３。本体系在０～１６０μｇＧｅ／２５ｍｌ范围内遵守比尔定律。本法使用混合掩蔽剂,提高了方法的选择性,并用于环境水样中锗的回收试验和阳极泥中锗的测定,得到了较好的结果     

王东进畅谈新时期劳动保障法学研究

建设和谐社会的一个前提就是要建立起利益均衡机制，保障社会成员共享社会发展成果，劳动保障法制建设是其中的重要一环。《劳动法》实施10年以来，我国的劳动保障法制建设取得了重大成就。10年来，《劳动法》及其配套法规规章的贯彻实施，对于促进就业和再就业、维护劳动者合法权益、建立和完善社会保障体系、促进经济社会协调健康可持续发展发挥了重要作用。     

工伤保险的"三忌"、"三化"和"三要"

《工伤保险条例》自去年1日实施已来,至今已一周年。在实施中,各地在参保、劳动能力鉴定、待遇支付等各个不同环节遇到了不同的问题和困惑。要认识和把握不同环节的问题。在参加环节,当前的主要问题是存在认识上的误区,不解除这些思想束缚,在工伤保险参加方面就很难取得实质性的效果。具体来说,就是应当“三忌”:一忌“选择性参保”。要逐步做到应保尽保,对各用人单位不能挑肥拣瘦。特别是对当地一些工伤风险大、职业病危害严重的企业,不能排斥在工伤保险之外。实践证明,工伤保险中的很多争议和矛盾只有参保了才能解决。没参保,矛盾直接是用…     

勇于探索 创新机制为促进劳动关系的和谐稳定而努力

今天，我们在这里举办转型时期劳动关系问题高层研讨会，邀请专家学者与我部有关司局负责同志共同研讨转型时期劳动关系问题，对推动研究，创新劳动关系调整机制，促进劳动关系和谐稳定发展具有积极作用。现就我国劳动关系调整的现状、面临的新形势和需要关注研究的主要问题谈几点意见，与大家一起讨论。     

抓管理打基础确保劳动保障科研工作再上新台阶

我今天来，着重是想讲一讲抓管理和打基础的问题。为什么要强调这个问题呢？一是左己部分在全国劳动和社会保障工作会议上已经讲了：“基础管理薄弱的问题已成为我们带来发展的‘瓶颈’和‘拦路虎’，到了非解决不可的时候了。二是部党组的“三抓一加强”目标，一个重要的方面就是抓基础管理，所以说这也是“三抓一加强”目标的具体要求。三是新的形势与任务给我们科研工作提出的新要求。四是院所同志有这个迫切要求。我们提出了“建一流院所”的目标，而且经过这几年的努力，劳科院及各所取得了一些成绩，得到了部领导和司局同志的表扬，在国内乃至日本、韩国、俄罗斯等国劳动保障研究领域开始产生影响，可以说是“名声在外”了。比如何平，前几天中央电视台采访时的字幕上已打出了“中国社会保险专家”的“头衔”。说明我们在研究领域的地位、成果和作用得到了大家的认可，说明我们的言论已经具有了相当程序的权威性。