我国薪酬调查的问题分析

薪酬调查在国家宏观经济和企业管理中将发挥越来越重要的作用,但我国与美国等国家在薪酬调查方面存在很大的差距。当前,我国薪酬调查中还存在调查方法不合理、调查范围窄等问题。同时,在建立薪酬调查与发布机制中,也面临缺少职业分类、信息真实可信性低、公司规模无法确定、对薪酬的理解不同、缺乏此方面专业人才、政府缺少重视等现实难题。