推行实体化建设 打造职业化品牌——泰州市劳动争议仲裁的改革之路

近几年来江苏省泰州市劳动争议数量一直呈迅猛上升态势，每年以30％的速度递增，专职仲裁员每年人均办案数已超过100件，为缓解办案压力，提高办案质量，确保案件及时、依法、公正处理，加快劳动仲裁员职业化进程，保证办案经费，泰州市劳动争议仲裁委员会大力推进劳动仲裁办事机构实体化建设。经过两年的努力，全市仲裁机构实体化工作已基本完成。     

泰州市构建“和谐仲裁”新机制

从今年开始，江苏省泰州市劳动争议仲裁机构大力推行“和谐仲裁”新机制，把和谐作为劳动争议处理工作的最终目标，把全部工作都放在谋和谐、促和谐、保和谐中去考虑、去策划、去拓展。劳动争议处理工作水平得到了全面提升。今年上半年，全市共处理各类劳动争议案件3300件（不含上期未结案数21件），劳动者当事人数3386人，涉及经济标的5109．45万元，已审理结案3224件，结案率达97．1％。     

从泰州市当前劳动争议看其特点及案因

2004年上半年江苏省泰州市两级劳动争议仲裁委员会及乡镇办事处共受理劳动争议案件1957件，上年结转65件，涉及劳动者2311人，涉及经济标的628万元，其中集体争议7件，涉及劳动者206人。经过努力，审理结案1924件，结案率95．2％，其中仲裁裁决结案96件，仲裁调解结案263件，其他方式结案1565件，分别占结案总数的5％、     

推行四个公开构筑五项工程——泰州市劳动争议仲裁新举措

近年来，江苏省泰州市各级劳动争议仲裁部门坚持为改革、发展、稳定服务的宗旨，紧紧围绕经济建设、富民强市、快速崛起的目标，认真履行、依法维护劳动者和用人单位合法权益的神圣职责，以公平和正义为价值取向，以质量和效率为主题，积极进取，大胆开拓，创造性地处理了企业改革影响劳动关系的一系列问题，依法、公正、及时地处理了一大批劳动争议，树立了劳动争议仲裁机构的法律权威和良好的社会形象。