六种择业合同签不得

据介绍，合法的用工程序应该是由用人单位持有关文件到劳务管理机关登记申请，通过劳务中介机构介绍用。，随后在劳动部门的监察下签订劳动合同。但对打。者来说，常‘常因为怕麻烦而宁愿与用人方私下签合同，而这种作法只能使自己失去保障。尤其是以下六种合同各不得：口头合同：一般由熟人牵线介绍签订，只有口头协议无书面合同，一旦发生利益纠纷空口无凭，打工者利益必然受损。简单合同；虽有字据，但内容过简，含混不清，责任不明，缺乏必要的细节约束，出现纠纷难以处理。一边倒合同：内容偏向用工方，打工者急于找活干而认可，当其利…