我国安全专业人员职业化建设现状与分析

我国安全生产形势严峻的深层原因在于安全专业队伍的数量不足、素质不高。有关安全专业人员执业资格的部门规章和地方法规不仅存在交叉,而且法律效力低,这导致许多取得注册安全工程师执业资格安全专业人员在企业得不到重视和重用。参照发达国家和地区安全专业执业资格制度取得的效果和启示,本文提出了实施人才兴安战略的几点对策建议。     

煤矿企业实施安全评价的绩效分析

为了解煤矿企业实施安全评价工作的绩效,建立健全煤矿安全保障体系,提高煤矿企业安全管理水平,受国家安监总局委托,中国安全生产科学研究院于2006年底至2007年初在全国范围内对煤矿企业实施安全评价的绩效进行了调查.调查结果显示,实施安全评价对于企业提高安全意识、改善安全管理水平、改进安全设施、降低事故发生频率等有明显作用.     

事故应急预案相互衔接技术探讨

作为国家应急预案体系的重要组成部分,生产经营单位应结合本单位的实际情况编制安全生产事故应急预案并形成体系,互相衔接。本文分析了应急预案相互衔接的重要性及其要求,按照常态和非常态两种模式提出了应急预案相互衔接的方式,可以供生产经营单位编制安全生产事故应急预案时参考。     

催化裂化装置的消防安全措施对安全性的作用分析与研究

运用蒙德法评价模型对催化裂化装置进行评价,在进行补偿系数计算时,忽略消防措施方面的补偿手段,与正常补偿结果进行对比,并结合国家相关的消防规范进行对比性研究,验证消防措施方面的补偿手段对催化裂化装置安全性的贡献作用.以此论证,消防措施对企业安全性的重要,企业更有针对性的进行消防管理与控制,为企业制定有针对性地救援预案提供依据,以防事故的发生,并最大限度地减少事故危害.     

强化安全生产停产停业行政措施的立法研究

2014年8月31日十二届全国人大常委会第十次会议表决通过了全国人大常委会关于修改《中华人民共和国安全生产法》的决定。修改后的《安全生产法》中新增第六十七条,为强化安全生产停产停业行政措施提供了法律依据。针对此条款,在研究国内外安全生产领域相关行政强制措施,分析日本和韩国等国家和地区的相关法规,以及我国治安、消防、环境保护等领域在采取行政强制措施的经验基础上,认为该条款符合我国安全生产领域的现实需求和政府行政管理特点,符合《行政强制法》的有关要求,增加安全生产强制停产停业措施是必要、合理和可行的。     

危险度评价法与蒙德法在焦化装置中的对比应用研究

通过危险度评价法与蒙德法评分项目的比较分析,得出危险度评价法中的压力、温度和操作参数,反映在蒙德法中,表现为特殊工艺危险性的评分项,这表明利用简单、直观的危险度评价法,在一定程度上,可以表征复杂单元的危险性大小,且与蒙德法的评价相一致.以焦化装置为例子,首先只针对压力、温度和操作三个参数,运用两种评价法分别进行评价,得出的结论相一致,验证了上述结论；然后分别用两种方法对焦化装置进行评价,分析对比结果,危险度评价法在参数选取和运行中,更加简单直观,可以为蒙德法提供装置各单元危险性高低的依据并缩小评价的范围.蒙德法是危险度评价的拓展与延伸,它将危险度评价法得出的危险性高的单元,更深入的找出导致危险性高的原因与参数.     

仓上分矿安全教育“四招”

近年来,我国大型工程项目建设规模不断扩大,普遍存在着施工环境复杂,专业人员配备难以到位,人员素质参差不齐的状况。同时,大型建设项目的建设参与者一般为松散型管理,且参与者众多,安全管理工作始终没有一个相对规范的管理模式,压力较大。在这种情况下,笔者结合建设工程的特点,提出了一些安全管理的思路和做法,收到了一定的效果,具体内容:明确安全生产管理目标无论是项目管理者,还是项目参与者,都应根据不同安全管理层次的职责以及风险的特性,建立不同安全管理目标及其保证落     

推行注册助理安全工程师制度的探讨

根据不同产业就业人数,估算我国企业所需的安全管理人员和安全工程师数量;从学历角度分析注册安全工程师与企业安全管理人员的差距;考察和研讨不同省(市)安全生产工作特点及对安全生产管理人员的需求;认为注册助理安全工程师准入门槛较低,更贴近企业安全管理人员的实际水平。笔者认为,推行注册助理安全工程师制度,地方可以根据需要培养安全生产管理和技术人员;将注册助理安全工程师定位于企业日常安全生产管理和技术工作,相当于企业基层或中层安全管理岗位。该制度的建立将成为安全生产人力资源开发工作的一种新思维、新手段。     

我国两省份安全生产人才资源现状和问题及其原因探析

选取我国东部和中部两省份安全生产监管监察机构、企业和安全生产专业服务机构的安全生产人才为调研对象,通过发放调查表、集中座谈和资料收集,对两省份安全生产人才现状进行调研.根据统计结果,对两省份安全生产监管监察人才、企业安全生产管理人才、安全生产专业服务人才的数量、受教育程度和行业分布情况等进行量化比对分析.结合现场调研座谈情况,从人才数量、培养机制、保障措施等方面对两省份安全生产人才建设存在的主要问题及其原因进行了深入探讨,以期为我国安全生产人才政策措施的完善提供现实依据.     

改进LEC法在水利水电工程建设期危险源评价中的应用

在水利水电工程建设期的安全管理中,危险源的管理处于十分重要的地位。水利水电工程施工企业通常采用作业条件危险性评价法（LEC法）进行风险评价。LEC法十分依赖评估小组的实际经验。针对LEC法的局限性,提出用于水利水电工程建设期危险源评价的改进LEC方法,以提高企业的危险源管理水平。