再议安全生产综合治理的扁平化组织机制

现我国的工程建设规模巨大,但在经济体制转型的情况下,安全生产的管理机制与职工的安全教育却滞后,因而安全施工的形势非常严峻.把现尚存的直线制组织结构的刚性缺陷进行具体分析作为切入点,提出操作性强与可行的解决方法.……     

试论安全熵与安全生产的关系

对安全熵与安全生产关系的探讨，是对安全生产运作规律认识的提高。它就比查隐患、找漏洞来保证安全生产具有更好的操作性能。     

周期3对安全管理工作的警示共因失效浅析

安全生产是一个复杂的动态过程,要保持安全生产的长周期绩效,就应深刻认识安全生产非线性演变、隐患失控、爆发事故的过程,制订对安全施工混乱以至多次反复状态（次数N〉3）的应对措施。运用逻辑斯蒂（Logistic mapping）虫口非线性迭代最终走向混沌的状态来表示,安全文明施工在一定时期内表现的有限增长与不断完好的过程,防止周期3的出现。     

创建本质安全型施工企业的路径与长周期安全施工的方法

＂安全发展、预防为主＂的新观念,决定了企业必须从发展战略的高度出发,重新审视安全管理问题,充分发挥在建工程参与各方＂全员、全方位、全过程、全天候＂控制安全隐患,弥补制度本身的不足,提高企业本质安全性的素质与能力。因而,对其路径与方法的探析与运用有重要的工程实践意义。     

基建企业怎样善待“三工”

基建单位的班组与“三工”现在多数基建单位已转为管理型企业,施工现场总包单位(工程中标单位)、分包单位和劳务队混存,特别是建筑企业的基层班组,就是大小不等的承包队,其人员主要是“三工”,即合同工、劳务工与务工农民。这使得传统的单一行政管理向行政管理、行业管理和合同管理并存转变,需要相应的法制来做保证,而《宪法》中有关“人权”的条款和《安全生产法》中“安全第一、预防为主”的方针,就是解决这一问题最根本的制度。只要管理者依法给“三工”一份爱,他们就能关注安全生产,消除各类隐患,降低事故风险。“三工”中不乏技艺双全,品格高尚者。在以现代设计和新型材料为主,造型     

对安全投入不到位与狭义利益的几点再分析

在电力建设过程中,安全费用投入不到位、不合理是导致工程发生事故的重要原因之一。在建设工程规模不断扩大、技术含量不断提高的情况下,该问题的解决更是日益迫切。如果对这一问题没有充分的认识,理性的防预,仅对“三违”现象实行高压严惩的方式,从表面上或短期来看是抑制了事故的发生,     

企业安全生产的分形管理

分析企业系统安全事故与隐患的分形特征,对企业安全生产的长周期发展有着重要的现实意义. 1现代企业安全生产系统的复杂性与分形 企业安全生产系统的复杂性是组织行为所表现出来的多样性、变异性、动态性、不可预知性等的复杂特性.因而,企业安全生产系统实际是有序和无序的统一体,在其进展和演化中,不同性质的序之间会根据企业内外状况的干扰程度进行转化,是否引起事故或使灾害扩大,取决于序结构的类型及系统对特定序下的风险(事故演变意义上的)承受能力,并以分形的空间形式展现出来.     

对安全生产控制力度的分析

孤立的静态无序系统工作系统与外界环境相互隔绝,没有任何物质、能量和信息的交换则为封闭系统。把封闭系统当成孤立系统可以形象地描绘事故发生前的状态。取孤立无援、提高警觉的含义。在封闭系统中经过热扩散,最终到达的均匀状态叫做平衡状态。但随着温度不断升高,分子无规则热运动的动能加大,系统粒子之间无规则排列的程度既系统的紊乱程     

安全道德行为的经济学起点与管理框架

追求满足程度的最大化是人们行为的出发点和归宿。在安全生产中,该目标的实现方式随机制的不同面转移。所以,促使员工做出安全道德的选择,不是要求他们放弃自己的利益或不再追求满足程度的最大化。而在于规范和完善安全系统的运转机制,使员工实现自我利益的方式与企业、社会的要求相一致,并升华为一种崇高感情的满足。SA8000标准给我们提供了相应的机制与运行模式。