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通过行为模型,分析了企业中安全管理者与职工心态对立的原因,认为目前管理者奖罚手段运用失衡是产生这种局面的重要原因。从安全文化的角度提出了相应对策。 相似文献
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通过行为模型,分析了企业中安全管理者与职工心态对立的原因,认为目前管理者奖罚手段运用失衡是产生这种局面的重要原因。从安全文化的角度提出了相应对策。 相似文献
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本文通过行为模型,分析了企业中安全管理者与职工心态对立的原因,认为目前管理者奖罚手段运用失衡是产生这种局面的堂妥原因。并从安全文化的角度提出了相应对策。 相似文献
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通过行为模型，分析了企业中安全管理者与职工心态的原因，认为目前管理者类奖罚手段动用失衡是产生这种局面的重要原因，并从安全文化的角度提出了相应对策。 相似文献
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