谁是胜任的HR经理——精致工艺品公司HR经理胜任力模型构建

自麦克利兰教授1973年提出“胜任力”之后，胜任力方面的研究大量涌现。胜任力(Competency）来自拉丁语Competere，意思是适当的，国内多译作胜任力。胜任力在管理领域的研究与应用最早可追溯到科学管理的鼻祖泰罗通过“时间—动作研究”对胜任力进行的分析和研究。胜任力研究的创始人麦克利兰在1973年首先指出，学校成绩不能预测职业成功，     

技术销售工程师年度综合考核指标体系设计

技术销售工程师是一种通用性的复合型职位,在强调技术支持或服务的企业中比较常见,如生物科技产品、新材料、电子信息产品制造,以及软件业、电信和其他信息传输服务业、计算机与互联网服务业、金融业、房地产业等企业.技术销售工程师应兼具工程师和销售员二者的特点,既要有技术背景,还要有销售能力.     

核心员工的留用之道

每到三四月份，许多公司的人力资源经理就要应对大规模的人员流动。虽然说“铁打的营盘流水的兵”，但员工跳槽，特别是核心员工的流失对企业来说是一笔很大的损失。于是，HR经理们渴望了解：怎样减少核心员工的流失？如何制定核心员工的薪酬策略？有没有留住核心员工的长久之计？[编者按]