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安全科学
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1.
能否与违反计划生育政策的女职工解除劳动合同
骆俊功
马雅儒
《中国劳动科学》
2012,(4):51-52
案情简介 1994年6月,女职工王某被地方国营公司录用为质检科分析员,公司破产改制后双方签订的劳动合同于2011年12月31日到期。2011年8月,女职工王某经计划生育指导站B超检查,确认已怀孕6个月左右。公司从计生部门、街道办事处等单位走访调查,认定王某怀孕系无计划怀孕,
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