薪酬管理中员工客户化的有效手段绩效积分奖励制度

在激烈的市场竞争中．企业为获得忠诚的外部客户．必须以一种新的方式来定义企业与员工的关系．将员工视为组织的内部客户．用客户管理的思想来指导企业行使人力资源管理职能。于是．内部员工客户化作为一种创新性的人力资源管理思维方式．自提出以来被越来越多的企业所认可和接受。而其中员工薪酬管理的过程则是确保内部员工客户化管理能够成功的基础。企业通过薪酬管理．一方面是向员工提供与其绩效相等价的报酬．起到正向强化的激励作用；另一方面还要激发员工持续提供高绩效的动机。为此．笔者借鉴企业对待外部客户时所惯常采取的促销手段．在实践中探索设计出一种在薪酬管理中．实施内部员工客户化管理的有效手段——绩效积分奖励制度。     

人口流动规律及其政策含义

人口流动是人力资源配轩优化的根本创新路径,人口流动的一般规律是:如果流动人口为理性行为选择者,在社会制度安排许可的发展环境下,当不同区域和不同产业间形成比较收益差异,存在着流动收益大于流动成本的潜在和现实的各种获利机会时,就必定驱使人们由低收益领域向高必益领域流动,而且比较收益差异量与流动人口的流速、流量正相关,并必然导致产生收益率及人口分布走向平均化的趋势,社会发展也将获得最优化的人力资源配置结果.其相关政策含义:一是人口流动是流动人口的理性选择;二是切实保障公民的自由流动权利;三是利用比较利益差别促进人口流动;四是降低各种不必要的流动成本和流动风险;五是建构人口流动的有效率社会发展框架.     

浅谈小型餐饮服务业排污申报登记

简述了小型餐饮服务业的特点，指出排污申报登记制度落实难、废水中各污染物排放量核定难及申报登记表设计欠合理是小型餐饮服务业在排污申报登记中存在的主要问题。提出，应加大宣传力度，进一步提高餐饮服务业业主以及广大公民的环保意识；制定较合理的排污量核算系数，修订申报内容；实行《排污申报登记注册证》制度，强化执法力度，以促进小型餐饮服务业全面实施排污申报登记制度。     

高等院校教师有效激励机制的探讨

高等院校管理者必须思考如何更加有效的激励教师工作的积极性。高等院校教师的有效激励机制包括教师工作激励机制、教师成就激励机制和优秀教师的价值激励机制。三者有机结合，才能更好的促进教师的工作积极性、主动性、创造性，实现高等院校教师的自我价值。     

上海餐饮服务业的排污收费及调控管理

以上海中心城区静安区和卢湾区为例，通过餐饮服务业污染物排放及收费现状分析，揭示出第三产业排污收费由单一浓度控制的不合理以及收费标准偏低的问题，并从结合总量控制和提高收费标准方面，探讨了中心城区加强餐饮服务业排污收费调控管理的途径，旨在对餐饮服务业达到有效环境管理提供决策依据。     

浅谈环保产业的服务体系建设与我省环保服务业发展

环保产业服务体系建设是环保产业发展的关键环节之一,环保服务业是环保产业中至关重要的组成部分,二者是相辅相承,互为共生的。随着市场经济的发展,服务业在整个环保产业链条中的作用日益增强,并逐渐分化成新的经济增值亮点,对环保产业服务体系的完善也提出了新的要求。     

开发人力资源 促进成人教育

本文简单阐述了在我国经济转型时期,开发人力资源的艰巨性和紧迫性及其对成人教育事业的改革与发展所产生的影响;并在此基础上,结合我们的工作实践,就成人教育的改革与发展提出了一孔之见。     

透视中国环境服务业

●中国作为世界上最大的发展中国家和人口最多的国家,在经济迅速发展的同时也面临着环境问题的极大考验。●近10年来,我国环境服务业发展较快。从1993年到2000年,环境服务市场年平均增长率达到29.2%。●中国的环境市场正在快速形成,环境服务业将会拥有更多、更大的机遇。环保专家乐观预测,环境服务业潜在的商机深不可测,它将是21世纪的热门行业。     

环境服务业

我国环境服务业的主要内容简单地说,我国环境服务业的内容即为从事城市污水处理、城市垃圾处理和处置等方面的工程或活动、提供与环境分析、监测、评价和保护等方面有关的服务、环保技术与工程服务、环境研究与开发、环境培训与教育、环境核算与法律服务、咨询服务以及其他与环境有关的服务等。概括说它主要包括两个方面:一是环境污染治理服务,即从事废水处理、废弃物处理处置、大气污染控制、噪声污染控制等开发、设计及其工程总承包以及设施的运营。二是与环境管理相关的服务,即环境影响评价(评估)、环境污染治理工程可行性研究、评估以及…