有问有答

2009年8月5日，于某在工作时间、工作区域、因为工作受到伤害，经医院诊断左大腿骨折，腰1．2椎体压缩性骨折。用人单位向医院交付3000元押金后就不再露面。于某家人多次找单位要求支付医疗费，单位置之不理。2009年12月18日，于某申请劳动仲裁，要求先予执行工伤医疗费1万元。单位辩称于某未进行工伤认定，申请先予执行工伤医疗费不符合法律程序。请问，申请先予执行工伤医疗费是否必须先进行工伤认定？     

商榷：追索工伤医疗费裁决先予执行需先经工伤认定

追索工伤医疗费裁决先予执行是否需先经工伤认定，实务中有不同看法，本刊第一期刊登的高德健一文，认为追索工伤医疗费裁决先予执行不需先经工伤认定，笔者有不同观点，现提出与大家商榷。     

先予执行和先行裁决在工伤争议案中的适用

2003年11月22日，外地来穗打工人员小向，在广州经济技术开发区某企业仅工作了4天，就在下班回宿舍的途中遭遇机动车事故伤害，生命垂危。虽经医院全力抢救，但小向直至12月26日尚未完全脱离生命危险。由于小向来自农村，家境贫困，只拿出了1万多元后就再也无力承担高额的医疗费了．而公司不愿意为其垫付医疗费，小向在尚未完全脱离生命危险的情况下面临被停药的危险。     

追索工伤医疗费裁决先予执行不需先经工伤认定

案情简介 2007年11月,申诉人张某到被诉人某木块加工厂处做伐锯工。2008年3月27日,张某在工作时,坐着的烟花箱突然发生爆炸,将其炸伤。被诉人将张某送往医院并垫付了4000元医疗费,之后便不管不问。由于张某全身29％烧伤,依病情急需进行植皮治疗,而张某无力承担高额的医疗费,遂申诉到劳动仲裁委,请求裁决被诉人先行支付医疗费2万元。被诉人的答辩理由是工伤认定是支付工伤医疗费的前置程序。