奖金分配中的动态调优法

奖金问题是一个涉及生产和生活的极其复杂，重点的问题，处理不当，影响职工的情绪，出现心态不平衡，易出事故。正确处理这个问题，对加强人民内部的团结，调动工人的生产积极性有很大的现实意义。     

各地最低工资立法比较

最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。     

工伤认定中事实劳动关系的确认权

经老乡戴某的介绍，刘某于去年3月到湖南某建筑公司(以下称单位)做泥工，没有签订劳动合同。刘某在工作中受戴某的指派，并从戴某处领取劳动报酬，戴某没有用工主体资格。去年4月15日，刘某发生事故，从建筑隔离板上摔下，造成重伤。单位将其送往医院救治，并支付了大部分医疗费用。5月15日，刘某出院，要求申报工伤。     

退休老人上班车祸不属工伤 法院认定劳务关系

<正>一位老人退休后去某公司上班,上班途中不慎发生交通事故受伤,要求认定是工伤。日前从该市中院获悉,法院判决驳回老人诉求。胡某2009年退休,2013年8月去一家物业公司上班。次月,双方签订《劳动协议书》,约定工作期限、工作内容、工作地点和劳动报酬。2013年12月16日6时左右,胡某骑自行车上班途中发生交通事故受伤。事后要求公司按照劳动法的相关规定给予赔偿,被公司拒绝。     

是事实劳动关系还是加工承揽关系？

[案情] 2007年7月，某饰品加工厂在当地招工，条件是：劳动者自带生产工具，在工厂车间做事，由工厂分配生产任务，按合格产品计件付酬。陈某被工厂录用，双方未签定正式的劳动合同。劳动中，由于该厂管理松散。没有规定上下班时间，劳动者只要完成工厂交给的任务，即可回家；劳动报酬领取也比较随机，一般按前阶段加工的合格产品数量付酬。2008年8月，陈某在车间劳动中，被切伤右手，花去医疗费2000多元。     

涉终裁决能否一案出“两裁”

《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：“下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、     

对“欠薪”入罪的法律思考

《刑法修正案（八）》颁布实施后,欠薪将可能被依照《刑法》第二百七十六条之一追究刑事责任。但在执行过程中,有些问题仍值得进一步探讨和研究,如罪名＂拒不支付劳动报酬罪＂不能准确、无歧义地概括出该犯罪行为的主要特征,不符合确定罪名的＂合法、准确＂原则;对自然人能否成为犯罪的主体未作出明确;未对＂逃匿＂情形进行具体解释;将＂经政府有关部门责令＂设为构成要件,忽略了震慑欠薪、保障权益的基本立足点;未对＂责令支付＂行为作出明确界定等。