固定资产投资项目节能评估风险预防与控制的思考

节能评估服务具有一定的工作风险,由于该项工作具有前置性的特点,是对项目建成投产后的能耗予以预测,并对项目是否合规、是否符合当地能耗总量控制要求、是否对当地能要消耗的影响进行评价判定。针对如何规避风险,本文对节能评估风险预防与控制进行了思考,对政策符合性合规性、行业准入,提出了自己的一些看法。     

人力资源管理制度法律合规性审查——企业规章制度之薪酬管理制度

主持人：大家好!上一期我们与大家讨论了企业规章制度中关于招聘制度的法律合规性问题。这一期,我们想与大家来谈谈有关企业薪酬管理制度的法律合规性问题。在企业人力资源管理制度中,薪酬制度的重要性是不言而喻的,随机问一百个劳动者,他们在企业规章制度中最关心和最想了解的是什么制度,我相信95%的劳动者会说是薪酬制度。不要以为我们大家在一起来谈＂钱＂是一件大煞风景的事情,而正是因为它的重要性,因为薪酬制度对整个人力资源管理体系的影响力,我们必须把它拿到台面上来好好讨论一番。     

人力资源管理法律合规性审查——劳动合同的签订及管理

主持人：大家好!上一期我们谈论了关于人力资源管理法律合规性审查的具体内容和意义,这一期我们将讨论人力资源管理法律合规性审查中的重中之重——劳动合同的签订与管理。     

石化企业环保合规性评价方法与应用

环保合规性评价是企业实施环境管理体系的重要工作,尽管企业定期开展,但仍缺乏成熟的方法.以环保法律法规及其他要求的解读工作为基础,以针对性的检查表为工具,结合企业实际情况,建立石化企业环保合规性评价方法.利用该方法对5家企业进行评价,结果表明:我国石化企业环保合规性处于临界风险范畴,周边环境与平面布局、建设项目和清洁生产3个要素处于高风险范畴,不合规行为主要表现为无法满足企业级环保管理的部分具体要求.     

浅谈企业如何开展HSE法律法规符合性评价

法律法规符合性评价工作是全面了解企业HSE管理现状的一种手段。通过法律法规符合性评价可以全面了解企业现有HSE管理状况,确认对相关HSE法律法规的遵循情况,总结企业原有的管理经验和存在的问题,找出与法律法规要求的差距,研究和探讨下一步HSE管理：工作重点和改进措施,     

人力资源管理制度法律合规性审查——企业规章制度

主持人：企业的生存和发展不仅仅是依赖于开发出合适的产品,扩大市场占有率,还与企业内部的组织建设和资源分配紧密相关。从某个意义上来说,良好的组织结构和资源分配机制,不仅可以有效减少和降低企业的生产成本和运营成本,而且能够保持较高的市场适应能力,为企业在市场竞争中奠定坚实的基础。对于企业来说,     

人力资源管理制度法律合规性审查——企业规章制度之保密制度

主持人：大家好!上一期我们与大家讨论了企业规章制度中关于薪酬管理制度的法律合规性问题。这一期,我们想与大家来谈谈企业保密制度的有关法律合规性问题。经常有人问我,保密制度到底有什么重要的呢？我公司没有什么核心技术,也没什么可以保密的,我们是否可以不建立保密制度呢？对此问题,嘉宾有何看法？王倩：解释这个问题前,我们先来了解一下什么是公司保密制度,哪些属于公司秘密？     

海外石油项目环境合规性规范体系研究

海外石油项目的环境合规性管理意义重大,环境合规性管理的关键问题是识别合适的规范体系。 从法学理论分析,资源国法律及其批准的国际公约、投资开发协议所要求的法律法规、金融机构的融资担保合 同中所要求的法律法规、投资母国的法律规范构成了对海外石油项目的硬法约束;国际组织通过约束跨国公司行为的协定指南、企业加入的自愿性承诺、国际行业标准以及被视为最佳实践和惯例的标准导则构成了软法约束。文章结合多个国际大石油公司的环境合规性实践分析,认为在实际管理中,可以根据规范来源与效力、企业追求目标等因素将上述规范区分为核心规范和其他规范,其中核心规范进一步区分为必选规范和可选规范。