企业社会责任:推动可持续发展的第三种力量

可持续发展是企业社会责任的重要领域。企业社会责任在推动可持续发展方面发挥着独特的作用。一定程度上弥补了政府干预和市场调节的缺陷。我国企业承担可持续发展责任需要企业和社会的互动。     

薪酬管理中员工客户化的有效手段绩效积分奖励制度

在激烈的市场竞争中．企业为获得忠诚的外部客户．必须以一种新的方式来定义企业与员工的关系．将员工视为组织的内部客户．用客户管理的思想来指导企业行使人力资源管理职能。于是．内部员工客户化作为一种创新性的人力资源管理思维方式．自提出以来被越来越多的企业所认可和接受。而其中员工薪酬管理的过程则是确保内部员工客户化管理能够成功的基础。企业通过薪酬管理．一方面是向员工提供与其绩效相等价的报酬．起到正向强化的激励作用；另一方面还要激发员工持续提供高绩效的动机。为此．笔者借鉴企业对待外部客户时所惯常采取的促销手段．在实践中探索设计出一种在薪酬管理中．实施内部员工客户化管理的有效手段——绩效积分奖励制度。     

强化班组安全生产管理

我国人民企盼已久的《安全生产法》终于出台了.搞好安全生产是广大职工的一致呼声,"高高兴兴上班去,平平安安回家来"是每一位员工的共同心愿.班组是生产经营单位的基层组织,是加强单位管理,搞好安全生产的基础.搞好班组安全生产管理具有重要意义.     

乡村振兴视域下农村土地利用利益相关者分析

乡村振兴的实施使得农村土地利用与管理面临更多的挑战。应用利益相关者分析、博弈均衡分析和实证案例分析,探讨乡村振兴视域下土地利用各利益相关者的关系演变。研究结果显示：（1）1949年至今,农村地区土地利用利益相关者主体数量增加,博弈关系呈现复杂化、多样化和多向化;（2）乡村振兴时期主要有六种博弈关系,并探讨了案例村实施下山脱贫、发展乡村旅游、新型经营主体进驻、城市居民促进农村发展四种博弈决策过程;（3）乡村振兴视域下,农村地区发展应关注基础设施配套、土地利用效率与生态环境协调、农户生计可持续性等问题。乡村振兴中应注重实现土地利用各利益相关者的最优均衡,降低各方风险,保护生态环境并寻求多方利益平衡。     

贯彻执行《职业病防治法》保障企业员工的健康权益

<职业病防治法>于2002年5月1日起实行已有3年多了,但在企业实行过程中仍存在许多盲点,有些企业片面追求眼前利益,忽视员工的健康权益,使职工的身体健康遭到损害.因此,有必要对目前企业在职业病防治工作中如何贯彻执行<职业病防治法>进行探讨.     

转基因产品国际贸易缘何陷入僵局

笔者认为，导致转基因产品国际贸易僵局的原因主要在于：安全隐忧，经济利益和游戏规则。本文首先从生态环境，食用安全两方面论述了导致转基因产品国际贸易僵局出现的安全隐忧；然后，本文论述以欧盟和美国为代表的关于转基因产品的国际贸易争端有着潜在的经济利益背景；最后，本文指出了，无论是在WTO框架下还是在非WTO框架下，目前国际上仍然缺乏具体，明确的协议和规定来有效地规范转基因产品的国际贸易，游戏规则的不完善是导致僵局出现的制度因素。     

论环境法的利益调控功能

环境法的利益调控功能具体体现在它以可持续发展为价值目标，重新平衡了经济利益与环境利益、短期利益与长远利益、物质利益与精神利益、代内利益与代际利益之间的关系，把环境利益确认为法重点保护的利益，吸收和改造了民事、行政、刑事综合法律手段来调整冲突的利益关系。     

安全演练 不能光说不练

安全演练是安全管理的重要环节。通过演练，可以增强员工的安全意识．提高员工应对突发事件的能力。然而，一些单位对此却不够重视，致使安全演练停留在光说不练上。分析原因大概有以下三种情况：一是小能摆正安全与效益、成本的关系，怕花钱，在安全方而投资少；二足嫌麻烦，认为多一事不如少一事；三是心仔侥幸，认为一般不会出什么问题．用不着演练。     

娱乐城员工能否要求噪声损害赔偿？

王蓉博士： 我们是一家娱乐城的员工。前不久，附近居民以娱乐城噪声排放超标，严重损害了他们身心健康为由，以娱乐城为被告，向法院提起民事赔偿诉讼。作为娱乐城的员工，我们整天工作在严重噪声污染的环境中，请问我们能否和居民一起要求娱乐城进行赔偿？XXX娱乐城员工XXX娱乐城员工： 你们好！首先对你们在如此恶劣的环境中工作表示深深的同情。对你们要求赔偿的心情表示非常的理解。但依照《环境噪声污染防治法》第3条规定，你们不能和居民一道要求噪声污染损害赔偿。我国《环境噪声污染防治法》第3条明确规定：“因从事本职生产、…