事故形成的原因分析

《安全生产法》规定，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。分析研究事故的特点及其形成过程，有助于对作业场所和工作岗位危险因素的分析预控，便于对从业人员进行有针对性的教育和培训，也能够增强从业人员在作业过程中对危险因素的辨识能力，提高自我保护意识。     

成品油管道安全保护责任告知管理机制的实践与启示

<正>中国石化销售华南分公司近10年的成品油管道运营管理实践表明,在成品油长输管道面临的地质灾害、腐蚀、第三方施工三大危害中,第三方施工排在第一位,是目前管道安全危害的最大风险源。为有效消除第三方施工对成品油管道安全造成的危害,华南分公司经过多年实践,探索出了与地方公安、安监等政府部门联合推行管道安全保护责任告知管理机制,使管道安全保护的责任有效地传递给"第三方",保证了成品油管道运营安全。     

强化石油行业职业危害管控的实践

阐述了钻探施工作业产生的职业危害及对人体的伤害,通过建章立制落实各层级职业危害防治责任,总结并论证了西部钻探工程公司开展职业危害风险评估与预防,加大对职业危害防护设备设施的更新改善资金投入,配备性能良好适合人体结构的个人防护用品,设立职业危害危害公告栏,履行职业危害合同告知制度,做实职业危害培训等工作,确保了劳动者的职业安全有效受控。     

无锡市建立生产经营单位安全生产告知承诺制度

近日．无锡市政府召开了全市安全生产工作会议。市长毛小平向二市(县)七区的主要负责人颁发了安全生产责任书．并向40家市重点生产经营单位下达了安全生产告知承诺书，全面部署安全生产工作。     

“放管服”背景下消防安全告知承诺管理策略研究

为厘清“放管服”背景下消防告知承诺管理中消防救援机构与公共聚集场所间的互动博弈关系,基于演化博弈理论构建了消防告知承诺博弈模型。引入公众参与、信用监管等因素,探究了消防救援机构与公共聚集场所策略选择的稳定性,并采取数值仿真从消防救援机构策略参数与公共聚集场所策略参数两个维度考察了博弈主体策略组合的动态演化轨迹。结果表明：消防告知承诺管理博弈系统共可演化派生出9种策略组合,各存在2种分别向O(0, 0)、A(1, 0)、B(1, 1)、C(0, 1)收敛的演化稳定策略,以及1种具有循环往复波动特征的混合策略模式。加强消防救援机构的现场核查力度、优化政务信息化水平与监管奖惩机制,将形成较好的消防安全监管环境、确保社会火灾形势平稳。探索建立多主体参与的消防安全社会共治体系是有效破解消防监管难题、提升公众消防意识、充实消防监管力量的重要举措。     

消防安全告知承诺管理中的核查策略博弈分析

为厘清消防安全告知承诺管理中消防监管部门与公共场所管理部门的策略选择机制,本文运用演化博弈理论,构建告知承诺管理背景下的双方现场核查博弈模型,并对双方博弈系统演化方向和均衡点的稳定性进行分析;然后利用Matlab软件模拟双方在"不严格核查、失实承诺"、震荡无稳定策略、"严格核查、失实承诺"以及"不严格核查、如实承诺"4类情形下现场核查博弈演化过程,分析双方策略选择的原因和趋势,讨论影响演化博弈过程的因素.结果表明:消防监管部门的核查力度和公共场所管理部门如实承诺的程度,以及消防监管部门的核查组织成本、信息公开的社会收益、上级消防监管部门的处罚、公共场所管理部门的消防安全投入成本、场所受到行政处罚和相关经营损失等是双方策略选择的影响因素;公共场所的经营收入与消防监管部门制定标准、审核承诺的组织成本不是双方策略选择的影响因素.     

如何确定风险分级管控主体和进行安全风险告知

主持人,你好!请问工贸行业如何确定风险分级管控主体和如何进行安全风险告知?易安网友易安网友,你好!1.确定风险分级管控主体企业应遵循风险等级越高,管控层级越高的原则,依照分层、分级、分类、分专业管控的要求划分落实管控主体。对操作难度大、技术含量高、风险等级高、可能导致严重后果的作业活动,企业应重点管控。     

宿城区特种设备全面实行现场安全监察告知制度

从2004年12月开始，宿迁市宿城区决定在全区对特种设备使用单位实行现场安全监察告知制度，以进一步落实相关使用单位的安全管理主体责任及有关部门的监管责任。     

“我们是想帮助你”——记全国全生产监管监察系统先进集体诸城市安监局

山东省诸城市隶属于潍坊市,地理位置优越,交通便利,现辖3个街道,9个镇,1个乡,人口107万.在推进安全生产标准化建设以来,诸城市已有255家单位通过标准化验收(其中,一级3家、二级10家),665家单位主动提出验收申请.辖区企业之所以如此积极地配合标准化工作的开展,主要应归功于诸城市安监局推行的一系列“温馨化”服务.     

劳动者未履行告知程序解除劳动合同主张经济补偿金能得到支持吗？

问：王某于2008年2月到某公司上班,双方未签订书面劳动合同,公司也未为其参加社会保险。2012年10月,王某在上班时受伤,经医院诊断为肋骨骨折。后经人力资源行政部门认定为工伤,又经劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力障碍程度十级。王某受伤后—直未到公司上班。