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王某于1998年3月24日到某制品公司从事总务工作.2000年9月1日,双方签订了劳动合同,合同期限自2000年9月1日至2005年9月1日.2000年6月5日，王某经批复担任单位的工会主席一职（专职工会主席），任期5年。2005年8月29日，用人单位向王某下达了《解除劳动合同通知书》，宣布自2005年8月51日起与王某解除劳动合同。王某在工作期间月平均工资为2570元。2005年9月14日，王某向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，请求： 相似文献
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最近,笔者随河北省人大常委会执法检查组到基层进行《工会法》执法大检查,在与有关方面座谈当前非公有制企业职工的劳动保护工作状况时,一家企业的工会主席充满忧虑地给我们讲了她的亲眼所见和切身感受。 相似文献
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7月1日,位于山西省临汾市的民营企业四通煤矿,69名工会代表高票选出了自己的工会主席——杨中普。他是一位来自河南的41岁的普通农民工。从这一天起,杨中普将接受区总工会直接管理而不是听命于矿方;他的工资报酬将由地税部门从企业代扣后交由上级工会直接发放;他的劳动合同在任期内顺延,非经市总工会同意,企业不得与他解除劳动合同。这种工 相似文献
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11月27日晚,该公司在局影剧院举行2012年《煤矿安全规程》安全知识抢答赛。局公司党委副书记陈桂生,局公司副总经理韦星、蓝毓胜,局公司监事会主席、纪委书记、工会主席等领导亲临现场观摩比赛。有来自包括煤业公司在内的十个参赛单位参加此次比赛,每个参赛队由三名队员组成,选手包括生产主管、采掘、机运等三类人员。比赛分三 相似文献
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